跳槽應(yīng)該是每一個職場人都想過的問題，當(dāng)工作不順心了，工資跟不上生活了，對于千篇一律的工作感到厭煩了，這時候很多人就想到了跳槽，但是大家需要記住的是，跳槽也不是那么輕而易舉的事情，所以對于跳槽也要謹(jǐn)慎處理。下面小編來給大家說說跳槽必須注意的四大問題，歡迎大家前來參閱。

　　1、收入低沒勁干

　　這樣的辭職理由會讓很多的招聘者認(rèn)為你非常計較個人的得失問題，一般情況下在用人的嚴(yán)重，這一類人只能臨時的聘用，而不能擔(dān)當(dāng)大任，更不要說可以合作創(chuàng)業(yè)了。因為當(dāng)你因為收入跳槽的時候，用人單位也會認(rèn)為下一份工資高，你也會不猶豫的跳槽一樣。

　　2、人際關(guān)系復(fù)雜

　　現(xiàn)代社會主要就是要求團隊合作，如果你對人際關(guān)系有逃避的現(xiàn)象，那么就會是在人際交往當(dāng)中缺乏很大的協(xié)調(diào)能力。它不僅會影響你的發(fā)展，還會影響你的從業(yè)取向。因為用人單位應(yīng)聘你來，主要就會為了協(xié)調(diào)團隊合作關(guān)系的。

　　3、工作壓力太大

　　現(xiàn)在的企業(yè)發(fā)展中都是快節(jié)奏、高效率的，如果是有不能適合高效工作的人那么只能被淘汰。因為很多的用人單位都會在一定的壓力下要求員工來完成某些工作，如果因為這個原因跳槽，那么下一個單位也不會用你。

　　4、與上司合不來

　　在社會中，主要做的就是和不同的人群進行打交道，這時候就會碰上不同的領(lǐng)導(dǎo)，如果連自己的領(lǐng)導(dǎo)都合不來，那么以后工作中更不要說對待其他的客戶群體了，因此很多的用人單位也都會顧慮這個問題的。