如果你想跳槽，而此時你的老板卻提供給你了符合你預期的薪資以及授權，此時你會不會堅持跳槽呢?讓我們一起來了解一下。

　　其實，去是留并不是一個簡單的選擇，它也不是一個非此即彼的問題，在這個時候你應該考慮兩個方面：

　　1. 促使你跳槽的問題已經(jīng)解決了嗎?

　　想清楚當初為什么走，就會明白現(xiàn)在該不該留下。當初你跳槽的原因是什么，如果只是因為薪水、崗位問題，現(xiàn)在老板承諾“高薪高位”，促使你跳槽的問題已經(jīng)解決了，那就可以考慮留下。倘若你是因為公司發(fā)展不佳、個人的職業(yè)發(fā)展受阻等原因跳槽，留下來等待加薪升職只能呈一時之快，根本問題沒有解決，之后還會有跳槽的想法，既然如此折騰，還不如早走了干脆。

　　2. 高新高位是不是“空頭支票”?

　　當員工提出辭職時，老板都喜歡給員工“畫大餅”，建立美好愿景。這時，我們自己心里要清楚，所謂的高薪高位是不是“鏡花水月”。如果老板一向言而無信，那就果斷地離開;如果老板已有所行動，在促使你跳槽的問題已解決的前提下，可以考慮留下。

　　跳槽一定會存在不可避免的風險，我們在跳槽時也不要追求十全十美。接到新東家的邀請后，老東家的一句甜言蜜語就讓你興奮不已，這并不是理智的表現(xiàn)。“慎選所愛，甚愛所選”，跳槽亦是如此。

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