勞動法對婚假的規(guī)定是每個打算請婚假的安徽省勞動者最想知道的。下面是由學習啦小編分享的安徽省勞動法婚假規(guī)定，希望對你有用。

　　2017年勞動法對安徽省婚假的規(guī)定：婚假天數(shù)

　　可享受3 天婚假，晚婚假取消之后，晚婚在內的新婚夫妻也只能享受3天的婚假。

　　2017年勞動法對婚假的規(guī)定

　　《勞動法》第四章第五十一條規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資”。

　　新勞動法婚假規(guī)定就這一條,所謂法定,就根據(jù)根據(jù)《計劃生育條例》的規(guī)定：

　　1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

　　2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

　　4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

　　5、婚假包括公休假和法定假。

　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　從以上規(guī)定可以看出新勞動法婚假規(guī)定是一個指導性的規(guī)定，具體適用起來則根據(jù)《計劃生育條例》中的詳細規(guī)定。

　　2017年勞動法對安徽省婚假的規(guī)定：婚假工資待遇

　　在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的，除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到 7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮(zhèn)里居住但是沒有工作的，或者是私營企業(yè)的老板，一般由居委會或者鎮(zhèn)政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業(yè)的雇員，老板也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業(yè)一樣。

　　2017年勞動法對安徽省產假的規(guī)定

　　修訂前

　　晚育：

　　國家規(guī)定產假98天+晚育初產婦延長產假30天=128天

　　國家規(guī)定產假98天+晚育初產婦延長產假30天+產假期間申請領取獨生子女父母光榮證延長產假30天=158天

　　非晚育：

　　國家規(guī)定產假98天+在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證延長產假30天=128天

　　修訂后

　　統(tǒng)一為國家規(guī)定產假98天+延長產假60天=158天

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