附件五、自動離職糾紛

　　1、自動離職的事實根據(jù);

　　2、自動離職審批手續(xù)及處理決定書;

　　六、勞動報酬糾紛

　　1、用人單位的勞資部門出具的勞動者的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)(確定工資的標(biāo)準(zhǔn)、最低工資、工資的形式);

　　2、工資是否實際支付、克扣或拖欠工資的事實依據(jù);

　　3、對直接受理追索勞動報酬糾紛，應(yīng)提供雇傭關(guān)系證明、雙方的勞動合同(無合同的應(yīng)提供付出勞動的數(shù)量、及報酬計算的證據(jù))。

　　七、履行勞動合同糾紛

　　1、因工作內(nèi)容而產(chǎn)生的糾紛

　　提供衡量勞動者勞務(wù)的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及未完成指標(biāo)、任務(wù)的證據(jù)。

　　2、因式用期、合同期限而產(chǎn)生的糾紛

　　提供是否有非法延長試用期的證據(jù)。用人單位或勞動者隨意、無故改變合同期限及單位解除合同的證據(jù)。

　　3、因工資、勞動紀(jì)律產(chǎn)生的糾紛(可參照開除、除名、辭退、勞動報酬糾紛舉證)。

　　在勞資糾紛案件中，為確保勝訴，原、被告一般應(yīng)提供以下證據(jù)材料：

　　一、用人單位提交其法人資格證明：法定代表人身份證明;

　　二、需委托他人代理訴訟的，提交授權(quán)委托書;

　　三、合同工，提供勞動者與用人單位之間的勞動合同;固定工、臨時工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工應(yīng)提供勞動者與用人單位關(guān)系的證明。

　　四、勞動爭議仲裁委員會的裁決書，或超過勞動爭議仲裁時效的不予受理案件通知書。

　　五、勞動爭議發(fā)生的事實根據(jù)(包括勞動爭議如何發(fā)生的、爭議的內(nèi)容、能證明勞動爭議案件情況的一切證據(jù)材料)。

　　六、用人單位提供解決爭議的法律依據(jù)。依照的法律、行政法地方性法規(guī)、參照的規(guī)章的名稱及適用的條、款、項、目、若依據(jù)是本單位的內(nèi)部規(guī)定，則提供該規(guī)定的正本及復(fù)印件。

　　相關(guān)法律知識

　　追索勞動報酬的舉證內(nèi)容

　　提供勞動起止日期，所欠勞動報酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。

　　(四)勞動保險、勞動保護(hù)引起的勞動爭議的舉證范國:

　　1、企業(yè)交納養(yǎng)老保險金、住房公積金的有關(guān)證據(jù)等;

　　2、職工的工資獎金情況;

　　3、職工傷勢鑒定及醫(yī)療費單據(jù)等。

　　下面的論述基本涵蓋了一般證據(jù)資料，根據(jù)個案再進(jìn)行選擇、添加或減少，基本可以完成充分的舉證了。當(dāng)然，一定要提醒的是：不是每一份材料都必須提交，有目的地進(jìn)行選擇提交，才是明智的。

　　1、 員工入職方面的證明：如，《入職登記表》、《聘用書》等;

　　2、 員工工作內(nèi)容方面的證明：如，《勞動合同》、《入職登記表》、《崗位調(diào)整通知》、《借調(diào)函》、《崗位說明書》、《員工績效考核表》等

　　3、關(guān)于約定工資、工作時間的證明：如，《勞。動合同》、《員工手冊》等規(guī)章制度;

　　4、 員工工資發(fā)放的證明：如，《工資條》、《銀行打卡記錄》等;

　　5、 員工具體工作時間的證明：如，《考勤表》、《考勤記錄》等;

　　6、 員工離職方面的資料：如，《離職交接表》、《辭退書》、《辭職申請》等。

　　上述基本涵蓋了一般證據(jù)資料，根據(jù)個案再進(jìn)行選擇、添加或減少，基本可以完成充分的舉證了。當(dāng)然，一定要提醒的是：不是每一份材料都必須提交，有目的地進(jìn)行選擇提交，才是明智的。

　　相關(guān)法律知識

　　一般舉證范圍

　　1、勞動仲裁委員會的裁決書及送達(dá)日期 ;

　　2、勞動關(guān)系的證明;如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。

　　3、當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明;是法人或者其他組織的，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負(fù)責(zé)人身份證明。