事業(yè)單位職工病假的國家規(guī)定

　　導讀：病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當?shù)刈畹凸べY的80%。

　　國家規(guī)定的事業(yè)單位職工病假是：

　　1、工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

　　2、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：(1)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的90%;(2)工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

　　3、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：(1)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的70%;(2)工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的80%。

　　此處講的工資為工作人員的基本工資，不包括津補貼等其他福利待遇。

　　病假工資的相關(guān)知識：

　　第十六條 工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)者，根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，支付病傷假期工資標準：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。

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