摘要：近日，浙江省人力資源和社會保障廳等部門聯(lián)合發(fā)出了《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫清涼飲料費標(biāo)準(zhǔn)的通知》，適當(dāng)提高了職工夏季清涼飲料費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

　　高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)2015浙江：

　　2015年浙江高溫費發(fā)放時間：4個月(6月—9月)

　　近日，浙江省人力資源和社會保障廳等部門聯(lián)合發(fā)出了《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫清涼飲料費標(biāo)準(zhǔn)的通知》，適當(dāng)提高了職工夏季清涼飲料費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

　　企業(yè)在職職工夏季清涼飲料費的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：2015年浙江高溫費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：高溫作業(yè)工人每人每月200元;非高溫作業(yè)工人每人每月160元;一般工作人員每人每月130元，分別比2007年頒布的標(biāo)準(zhǔn)提高了40元、30元、20元。發(fā)放時間為4個月(6月—9月)，開支列入企業(yè)成本費用。

　　《通知》還要求，用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫條件下勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。

　　接下來，各級人力資源和社會保障部門要加強對高溫、高濕作業(yè)和夏季露天作業(yè)場所的用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，重點檢查職工工作時間、休假時間、工資支付、女職工和未成年工保護(hù)等情況。

　　“清涼飲料費是企業(yè)職工的一種福利待遇，用工單位必須在工資以外額外支付。”浙江省人力社保廳相關(guān)負(fù)責(zé)人提醒說，如果用人單位把高溫補貼金額包含在工資中，就侵害勞動者的合法利益。

2015浙江高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)文章：

1.2015最新浙江高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)

2.勞動法規(guī):2015年深圳高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)

3.2015高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)公布

4.2015年盤點各地高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)

5.2014年浙江高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)是多少?

6.2015高溫補助的相關(guān)規(guī)定

7.2015年關(guān)于高溫補貼的規(guī)定

8.國家對高溫補貼費的有關(guān)規(guī)定

9.2015廣東高溫補貼最新規(guī)定