2015事業(yè)人員薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

　　導(dǎo)語(yǔ)：薪級(jí)工資，主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級(jí)”確定，對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，而“薪級(jí)”需要由“不同級(jí)別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個(gè)信息確定。

　　任職年限，是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際聘任時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限(只適用這次工資制度改革)。

　　工資套改時(shí)，在相同等級(jí)崗位的任職年限可合并計(jì)算。例如研究機(jī)構(gòu)的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員的任職年限可合并計(jì)算。

　　套改年限=工作年限+不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間，其中須扣除1993年以來(lái)除見(jiàn)習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。

　　2015年事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工資對(duì)照表