最低工資制度是政府為了為了維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益制定的，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)通常由一國(guó)或地方政府通過立法制定。由于我國(guó)不同地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、人均收入和消費(fèi)水平等情況的不同，各地區(qū)制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也是不同的。

　　下面小編要和您分享的消息是：2015最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整最新消息，具體內(nèi)容如下：

　　近期，多地宣布上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，今年以來，全國(guó)至少已有23個(gè)地區(qū)上調(diào)了2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)，今年上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)數(shù)量已超過去年全年。其中，上海、深圳兩地最低工資水平超過2000元大關(guān)。

　　延伸閱讀：

　　最低工資調(diào)整，帶來哪些影響?

　　1.加班工資

　　加班工資計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　2.假期工資

　　假期工資計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　3.職工病假工資

　　疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)還會(huì)影響：試用期工資;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間的工資;停工留薪期工資和傷殘津貼等等