企業(yè)要付工資給員工，這是勞動(dòng)法規(guī)定的。如果刻意不發(fā)工資，員工有權(quán)利維護(hù)自己的合法權(quán)益。今天小編就給大家講解下員工投訴的方法渠道，大家一起來看看吧。

　　員工的投訴渠道

　　1、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴。

　　2、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。

　　法律經(jīng)驗(yàn)小提示

　　勞動(dòng)者在拖欠工資的維權(quán)中需注意

　　1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

　　2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。

　　3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。

　　4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

　　企業(yè)不發(fā)工資的法律條文

　　《工資支付暫行規(guī)定》第十八條：

　　各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

　　(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資;

　　(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的;

　　(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第十九條：

　　勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　勞資糾紛找什么部門

　　根據(jù)我國《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：

　　(一)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì);

　　(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;

　　(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。

　　第十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立;直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

　　我國現(xiàn)有的勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu),包括勞動(dòng)爭議調(diào)解組織、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民法院。

　　勞動(dòng)爭議調(diào)解組織包括:企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì),依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。

　　勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是處理勞動(dòng)爭議的專門機(jī)構(gòu),省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立,直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立,直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)?，F(xiàn)實(shí)中,我國的有些省、自治區(qū)、直轄市(如上海),還設(shè)立省一級(jí)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)(如上海市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)),負(fù)責(zé)審理主資企業(yè)及其分支機(jī)構(gòu)、辦事機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議或者在轄區(qū)內(nèi)有重大影響的勞動(dòng)爭議等案件。但需要注意的是,省一級(jí)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和市、縣的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)之間,不存在級(jí)別管轄的關(guān)系。

　　人民法院是國家的審判機(jī)關(guān),負(fù)責(zé)審理包括勞動(dòng)爭議在內(nèi)的各類案件。我國的人民法院分為四級(jí),分別是國家一級(jí)的最高人民法院、省一級(jí)的高級(jí)人民法院、地區(qū)一級(jí)和在直轄市內(nèi)設(shè)立的中級(jí)人民法院和縣一級(jí)的基層人民法院。一般而言,仲裁裁決書上會(huì)列明對(duì)仲裁裁決不服,向哪一個(gè)具體有管轄權(quán)的法院起訴,勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人直接向該人民法院提起訴訟即可;對(duì)于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理的案件,當(dāng)事人可根據(jù)《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

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