請假產檢扣工資嗎？
　　依據我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條：
　　1、職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
　　2、懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
　　3、孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
　　由此可知，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。依據該規(guī)定，女職工產檢請假是不應當被扣發(fā)工資的。
　　相關內容：
　　國家規(guī)定女職工的產假天數
　　1、職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
　　2、職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
　　注意：
　　1、職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
　　2、職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。