沒(méi)簽合同違反勞動(dòng)法哪一條?
　　一、不簽勞動(dòng)合同違反的相關(guān)法規(guī)
　　《勞動(dòng)合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
　　第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
　　用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
　　二、相關(guān)知識(shí)
　　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：
　　(一)勞動(dòng)合同期限；
　　(二)工作內(nèi)容；
　　(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；
　　(四)勞動(dòng)報(bào)酬；
　　(五)勞動(dòng)紀(jì)律；
　　(六)勞動(dòng)合同終止的條件；
　　(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
　　勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
　　勞動(dòng)合同期限
　　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
　　試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。