根據(jù)我國(guó)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
　　所以，如果職工不休年假，符合《辦法》中的規(guī)定，是可以得到多點(diǎn)錢，即單位按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。
　　但是，如果用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
　　溫馨提示：
　　職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
　　(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
　　(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
　　(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
　　(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。