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      違反公司規(guī)定被辭退了,有補(bǔ)償嗎?

      時(shí)間: 若木1 分享
        法律規(guī)定,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度,用人單位解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者沒(méi)有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。
        勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
        第二十五條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
        (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
        (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
        (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
        (四)被依法追究刑事責(zé)任的。
        單位解除合同,勞動(dòng)者有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问牵?br/>   勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,解除勞動(dòng)合同;
        勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
        勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
        勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;
        用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,裁減人員的。
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