根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。《中華人民共和國勞動法》第七十二條同時規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《工傷保險條例》和《社會保險費征繳暫行條例》也都規(guī)定，為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務。
　　參加社會保險并不以個人意志為轉(zhuǎn)移，是國家法律的強制性規(guī)定，無論當事人是否約定，如何約定，都是必須繳納社會保險金的。
　　所以，由此可知，用人單位是不可以與勞動者約定不購買社保的。這種行為顯然違反了法律的強制性規(guī)定，所以該約定依法當屬無效。
　　雙方約定不購買社?？僧a(chǎn)生的法律后果：
　　(一)用人單位存在明顯的違反勞動法的行為，勞動者有權(quán)基于此要求解除勞動關系；
　　(二)單位應當為勞動者補繳社會保險費，依法參加社會保險、繳納社會保險費是我國法律的強制性規(guī)定，這既是保護勞動者權(quán)益的需要，也是用人單位和勞動者必須共同承擔的一項社會義務。