可以參照以下方法解決
　　1、寫書面辭職報(bào)告，并在離開單位或公司三十天之前將書面辭職報(bào)告遞交上司。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》“第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”
　　2、通過司法手段來解決。及時(shí)將目前存在的勞動糾紛事實(shí)轉(zhuǎn)交當(dāng)?shù)厮痉ㄐ姓C(jī)關(guān)進(jìn)行處理，或者直接起拆至當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ簛硗ㄟ^法律手段解決。在接著你的訴狀后，相關(guān)司法部門會出面幫你解決這類事件。
　　3、通過勞動仲裁機(jī)構(gòu)協(xié)商解決。由于解除勞動合同會伴隨一系列的人員、關(guān)系變動，故問題的最終解決需要借助具有一定權(quán)威性、中立性的仲裁機(jī)構(gòu)來協(xié)商解決。
　　4、如果遇到的問題比較復(fù)雜，強(qiáng)烈建議咨詢當(dāng)?shù)厮痉ㄐ姓C(jī)關(guān)，尤其是咨詢所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)級司法所。
　　根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，當(dāng)勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，勞動者可有權(quán)在三十日之后，無論單位是否批準(zhǔn)，職工都可以不再去上班。
　　最后辭職工資結(jié)算根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。
　　溫馨提示：
　　勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同(不辭而別)，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。