沒有簽勞動合同，農民工該怎樣維權？
　　發(fā)生糾紛后，農民工可以通過向單位所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決，仲裁委員會不予受理或對裁決結果不服的，可以到法院起訴。
　　用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：
　　(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。
　　(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
　　(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
　　用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
　　(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
　　(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
　　(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
　　(4)考勤記錄；
　　(5)其他勞動者的證言等。
　　其中，(1)、(3)、(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。