小謝在某銀行工作，由于覺得單位內(nèi)部缺乏活力，不利于自己的發(fā)展，他打算跳槽到新單位工作。聽說辭職要提前一個月通知，于是他6月30日遞交了辭職信。在他的計劃里，到7月31日正好算滿一個月?？墒乾F(xiàn)在事與愿違，小謝的手續(xù)因部門領(lǐng)導(dǎo)的故意拖延而遲遲未辦好，以至于小謝沒有退工也走不了。他想知道：“現(xiàn)在我到底還需要出勤嗎?”

　　律師解答：實(shí)際上如果沒有特殊情況，小謝7月31日開始就可以不再出勤了。因?yàn)樗呀?jīng)履行了員工辭職所要求的法定義務(wù)。

　　《中華人民共和國勞動法》第31 條明確規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。”辭職就是法律上所說的勞動者解除勞動合同的情形。因此一般員工辭職所擔(dān)負(fù)的義務(wù)就是提前30天書面通知用人單位。此處所說的“通知”僅是單方面的告知，所以不必?fù)?dān)心領(lǐng)導(dǎo)會不批準(zhǔn)之類的問題，而且與手續(xù)辦理與否也沒有任何關(guān)系。辦理退工手續(xù)是用人單位為離開企業(yè)的員工應(yīng)盡的義務(wù)。

　　所以小謝現(xiàn)在完全可以不去上班，如果單位還拖拉著不辦理手續(xù)，他還可以要求賠償失業(yè)保險損失。