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      跳槽法律勞動法規(guī)定

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      跳槽法律勞動法規(guī)定

        勞動法的基本價值取向是維護勞動者的合法權益,勞動法的基本原則首先應當是維護勞動者合法權益原則,同時,勞動法還應當體現(xiàn)勞動協(xié)調(diào)原則。下面是學習啦小編為你整理的跳槽法律勞動法規(guī)定,希望你喜歡。

        跳槽法律勞動法規(guī)定

        跳槽的相關法律規(guī)定應提前30天書面通知原單位(《勞動法》31條:勞動者解除勞動合同,應提前30日以書面形式通知用人單位)

        下列情況可以隨時解除勞動合同:

        1、試用期內(nèi);

        2、用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

        3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的(《勞動法》32條)

        如果你曾經(jīng)擔任過因經(jīng)營不善破產(chǎn)的公司、企業(yè)的董事或者廠長、經(jīng)理,并對該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負有個人責任的,自公司破產(chǎn)清算之日起不超過3年,不能再擔任其他公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理。

        如果你個人所負數(shù)額較大的債務到期沒有清償?shù)?,不能擔任其他公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理(《公司法》57條)

        承擔國家或本市重點工程、科研項目的主要技術和管理工作,尚未完成規(guī)定任務的人員;從事或曾經(jīng)從事國家機密工作,尚在規(guī)定的保密期限內(nèi)的人員等,未經(jīng)原單位同意或有關部門批準,《條例》規(guī)定其他單位不得擅自聘用?!稐l例》鼓勵人才向國家和本市重點和急需的建設工程、科研項目、優(yōu)先發(fā)展的行業(yè)、部門和地區(qū)流動。


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