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      關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)制待遇(2)

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        加班待遇

        原國(guó)家勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》第五條規(guī)定:“依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第五條的規(guī)定,綜合計(jì)算工時(shí)工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間,但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。也就是說,在綜合計(jì)算周期內(nèi),某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)(或40小時(shí)),但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,超過部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,并應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)法》第四十四條第一款的規(guī)定支付加班工資報(bào)酬(本人工資的150%),其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,按《勞動(dòng)法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報(bào)酬(本人工資的300%)而且,延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。”

        實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制延長(zhǎng)工作時(shí)間的,同樣應(yīng)當(dāng)遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定。所以,實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè),可以不受國(guó)家延長(zhǎng)工作時(shí)間的時(shí)間限制的說法是錯(cuò)誤的。

        原國(guó)家勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》第七條規(guī)定:“實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè),在綜合計(jì)算周期內(nèi)如果勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù),超過部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。如果在整個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)不超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù),只是該綜合計(jì)算周期內(nèi)的某一具體日(或周、或月、或季)超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,其超過部分不應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。”從勞動(dòng)部的解釋可知,由于綜合計(jì)算工時(shí)工作制是以一定的周期來計(jì)算勞動(dòng)者的工作時(shí)間的。所以,只有在整個(gè)計(jì)算周期超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)的部分,才能作為延長(zhǎng)工作時(shí)間。對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)與工會(huì)或職工代表大會(huì)協(xié)商,采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,確保職工的身體健康和休息休假權(quán)利以及企業(yè)生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

        按照《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定,加班加點(diǎn)的工資應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:

        (1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

        (2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

        (3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。


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