勞動法是一門實踐性很強的法學課程,因此經(jīng)世致用理應成為勞動法課堂教學的基本理念。下面是學習啦小編為你整理的關于女職工加班加點條件及限制，希望你喜歡。

　　關于女職工加班加點條件及限制

　　一、加班加點的條件有哪些?

　　加班，是指勞動者在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作。

　　加點，是指勞動者在正常工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。

　　根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，單位在正常情況下應當遵守有關勞動時間的規(guī)定，不得安排女職工加班加點，有下列情形之一的除外：

　　(一)在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或營業(yè)的;

　　(二)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;

　　(三)由于生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施等臨時發(fā)生故障，必須進行搶修的;

　　(四)由于發(fā)生嚴重自然災害或其他災害，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需進行搶救的;

　　(五)為了完成國防緊急生產(chǎn)任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務的。

　　二、如何限制加班加點?

　　有個別企業(yè)只顧追求利潤，不顧職工的身體健康，長期加班加點，延長工作時間，造成有的工人帶病工作，勞累致死的嚴重后果。為了保護女性勞動者身體健康，《勞動法》對加班加點規(guī)定了如下限制措施：

　　(一)用人單位與工會和勞動者協(xié)商。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

　　(二)支付較高的加班加點工資報酬。

　　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。

　　2、休息日安排勞動者工作又不能安排休息的，支付不低于工資的200%的工資報酬。

　　3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

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