勞動法以勞動關系為調整對象,在勞動者與用人單位的雙方主體間,勞動法選擇了傾斜保護勞動者的視角并展開制度設計。下面是學習啦小編為你整理的關于試用期工資低于當地最低工資標準的維權，希望你喜歡。

　　關于試用期工資低于當地最低工資標準的維權

　　試用期內工資可以低于最低工資標準嗎?

　　根據《勞動合同法實施條例》第十五條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　所以，即使只是在試用期，勞動者的工資也不能低于最低工資標準。

　　1、低于最低工資標準怎么處罰?

　　對于低于最低工資標準支付勞動者工資報酬的單位，《勞動合同法》第85條規(guī)定：低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　2、低于最低工資標準怎么維權?

　　(1)員工在遇到最低工資標準侵權時，關鍵是要保留好有關證據，如勞動合同。一般情況下，合同簽訂后用人單位和勞動者各持一份，對于該份證據，勞動者應該保存好。

　　在沒有勞動合同的情況下，證明事實上的勞動關系存在是有一定難度的，勞動者在用人單位所留下的一切有文字記錄的材料，應該盡量保存。

　　(2)可請一起工作過的同事作為證人證明。工資單為企業(yè)發(fā)放工資的時候需要由職工簽收的工資憑據，可作舉證證明。有些企業(yè)采取的是直接將工資打人職工銀行卡的方式發(fā)放工資，這樣拿工資卡或者存折即可以作為工資發(fā)放的證明。但是如果能證明勞動關系的存在，在證明工資數額上公司就負有一定的舉證責任，因此能夠證明勞動關系是關鍵。

　　3、哪些工資不計入最低工資標準?

　　職工下列勞動報酬不應計算在最低工資中：

　　(1)延長法定工作時間所得的工資報酬;

　　(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;

　　(3)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的職工勞動保險、福利待遇，包括伙食補貼、上下班交通費補貼和住房補貼等;

　　(4)市勞動行政部門規(guī)定的不列入最低工資的其他收入，通常包括個人繳納的養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費和住房公積金等。

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