公休假制度有什么規(guī)定

　　公休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。下面由學習啦小編為你詳細介紹公休假制度的相關法律知識。

　　公休假制度的規(guī)定

　　一、公休假日制度

　　公休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于我國規(guī)定職工每周工作時間不得高于40小時，因此一般用人單位實行每周休息兩日。

　　二、法定節(jié)假日制度

　　法定節(jié)假日指根據(jù)各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間?！吨腥A人民共和國勞動法》第40條規(guī)定：用人單位在元旦(1天)，春節(jié)(3天)，國際勞動節(jié)(3天)，國慶節(jié)(3天)，應當依法安排勞動者休假。

公休假制度有什么規(guī)定

　　三、年休假

　　1、享受年休假的范圍和對象：

　　(1)享受年休假的范圍為全省黨政群機關及參照、依照公務員制度管理的事業(yè)單位;

　　(2)享受年休假的對象為上述范圍內(nèi)參加工作滿1年以上，且已轉(zhuǎn)正定級的國家公務員(機關工作人員)。

　　2、年休假的假期：

　　中國國務院12月7日舉行的第198次常務會議已經(jīng)通過 《職工帶薪年休假條例》。該條例將從2008年1月1日起施行。

　　附：以下是中國政府網(wǎng)公布的《職工帶薪年休假條例》全文。

　　職工帶薪年休假條例

　　第一條 為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法，制定本條例。

　　第二條 機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。