申請(qǐng)工傷認(rèn)定的需要注意的問題
工傷事故又稱勞動(dòng)事故， 勞動(dòng)者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過程進(jìn)行的定性的行為叫做工傷認(rèn)定下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹工傷認(rèn)定的相關(guān)法律知識(shí)。
申請(qǐng)工傷認(rèn)定的需要注意的問題
1、要注意時(shí)效問題。
《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。”
“用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。”
申請(qǐng)工傷認(rèn)定的需要注意的問題
2、要與用人方訂立書面合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明確規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
一是由于雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者必須通過其他途徑證明其與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，如果勞動(dòng)者不能證明其與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，則其各種勞動(dòng)保障權(quán)益將難以得到保護(hù)。
二是如果勞動(dòng)者與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)者難以證明雙方有關(guān)工資等事項(xiàng)的一些口頭約定，致使這些雙方口頭約定的勞動(dòng)保障權(quán)益難以得到保護(hù)。
很多務(wù)工人員打工不知道要簽勞動(dòng)合同，有專家提醒，盡管與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，也依法享有勞動(dòng)保障權(quán)利，但是，如果勞動(dòng)者與用人單位之間沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的權(quán)益仍然有可能難以得到全面保護(hù)。
3、要注意保留相關(guān)證據(jù)。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
此外，工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
在發(fā)生工傷時(shí)，無論勞動(dòng)者準(zhǔn)備通過哪種途徑保護(hù)自己的合法權(quán)益，都必須要有證據(jù)，證明自己是工傷的證據(jù)。
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工傷認(rèn)定申請(qǐng)范文
申請(qǐng)人：李亞杰
地址：現(xiàn)居住杭州省蕭山市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)寧東社區(qū)
申請(qǐng)人與傷亡人的關(guān)系：本人
身份證：xxxxxxxxxxxxxxxxxx
地址：河南省如州市尚莊鄉(xiāng)棗廟村4組
用人單位：蕭山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)建設(shè)三路5號(hào)德城事業(yè)有限公司
事故發(fā)生2011 年3月31 日
傷害程度：電把手指上擊一個(gè)洞/頭部受到撞擊正在檢查
事故原因：上班時(shí)間/上班地點(diǎn)無意被電擊到
申請(qǐng)人：李亞杰
2011年4 月11 日
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