權(quán)益部是為廣大同學排憂解難，熱情服務(wù)的后勤部門。學習啦小編今天為你整理了大學權(quán)益部管理制度范本，希望對大家有幫助!

　　大學權(quán)益部管理制度范本篇一

　　1.例會出席

　　(1)部門成員必須按時出席部門例會，無正當理由不得無故遲到或缺席。如遇特殊情況缺席，必須提前向負責人請假。

　　(2)如遲到三次或請假三次部門例會與活動，視為無故缺席一次。如無故缺席三次部門例會與活動，視為自動退出團學。

　　2.部門工作

　　部門成員對于自己所接收到的工作應(yīng)及時完成，不得拖拉或擅自轉(zhuǎn)給他人完成，也不得惡意拒絕或故意忽視自己所接到的工作。如有此情況一經(jīng)查實，記入部門成員個人檔案，并直接影響年終考評。

　　1.部門內(nèi)部

　　部門各成員不得惡意攀比。惡性競爭。做出損害團學形象，影響部門聲譽行為。

　　2.部門對外

　　部門成員在校園中、班級中不得惡意詆毀部門形象，不得擅自獎部門內(nèi)部信息外流或不當宣傳。

　　日常管理制度

　　一、懲罰制度

　　處分警告牌：

　　1.口頭警告0.3分

　　2.檢討書1分

　　出現(xiàn)警告處分的大概事項如下：

　　1.部門成員如出現(xiàn)遲到、早退口頭警告一次，及寫檢討書。

　　2.只要是部門的事情，無論大事小事，所有人員都要去做，不能出現(xiàn)，不是你分管下的事情就拒絕，出現(xiàn)事情要一起討論去解決，不能出現(xiàn)埋怨或者不問不管的情況!

　　3.部門會議定為每月1次，如有特殊情況可提前或推遲但必須保證會議正常召開，每次開會都應(yīng)設(shè)有會議記錄員必須要把開會事項(時間、內(nèi)容、主題、地點等)注明。

　　大學權(quán)益部管理制度范本篇二

　　為了自律權(quán)益部門的運行更加規(guī)范，更好的促進自律權(quán)益部門的各項活動的開展，真正的樹立自我獨立、自我約束、自我服務(wù)的形象，現(xiàn)制定規(guī)章制度如下：

　　一、例會制度

　　1、自律權(quán)益部應(yīng)定期召開本部例會，不得無故缺席或遲到。

　　2、本部門及其他成員必須按時參加自律權(quán)益部門工作會議，不得無故缺席或遲到。

　　3、對于自律權(quán)益部門工作會議遲到者，按其遲到的程度進行相應(yīng)的處罰。

　　二、工作辦法

　　1、部長直接向?qū)W生會主席團和輔導員負責，主管自律權(quán)益部門全面工作，部長必須定期向?qū)W生會主席團和輔導員匯報工作。

　　2、部門干事直接向部門干部負責，主管部門工作，協(xié)調(diào)各班級有關(guān)人員工作，對各年級有關(guān)工作進行引導和考察。

　　3、部長對本部門預期工作全面負責，組織和策劃本部門活動，及時向?qū)W院匯報工作，同時兼有培養(yǎng)和考察其成員工作。

　　三、權(quán)益部門工作制度

　　1、部長作為部門主要負責人，對部門工作有預期的計劃，要熟悉部門的工作流程，應(yīng)及時了解有效信息，對部門工作及時做出調(diào)整。

　　2、部門在活動前應(yīng)制定相應(yīng)的策劃書，活動后應(yīng)有活動總結(jié)、照片、新聞稿，新聞稿應(yīng)及時交由團總支書記鐘老師審閱，合格后提交紅星網(wǎng)絡(luò)室保存。

　　3、考勤工作是本部門工作的重點之一，應(yīng)嚴格按照學院要求實施工作辦法，做好每個班級的課檢統(tǒng)計，并在學院的宣傳黑板公示，希望通過公示讓個別同學及時了解自己的學習情況，并及時調(diào)整自己的學習態(tài)度。

　　4、操行減分嚴格按照學校學院有關(guān)考勤管理制度，對有關(guān)違紀同學參照相關(guān)條款執(zhí)行減分。

　　5、根據(jù)學院要求定期協(xié)助學院領(lǐng)導召開專業(yè)教育學習會議。

　　四、自律權(quán)益部分管學院助學工作崗位監(jiān)督要求

　　(一)圖書館工作監(jiān)督要求

　　1、值班人員須在在學院老師指導下工作。

　　2、圖書館值班安排在一、三、四、五、星期天值日，各負責同學應(yīng)提前到達崗位，不得無故缺勤或遲到，違者按照相應(yīng)管理辦法處理。

　　3、值班人員每周一到學院辦公室將新書領(lǐng)到學院圖書館。

　　4、值班人員負責對新圖書的登記、分類和編目及上架，負責對借書牌的管理，完善建立圖書借閱制度。

　　5、值班人員負責圖書館的管理，保持圖書館和圖書清潔、整齊、通風，作好防霉、防蛀、防火等工作。

　　6、嚴格執(zhí)行圖書館管理制度，堅守崗位，保持圖書館整潔、安靜光線充足，按時開閉館。

　　7、學期末做好學生自習工作，為同學自習提供良好環(huán)境的同時保持好圖書館的清潔等工作。

　　(二)學院辦公室清潔工作監(jiān)督要求

　　1、值日人員需根據(jù)學院老師的要求下進行工作。

　　2、辦公室清潔工作時間安排在每周的一、三、五，具體時間由學生自己分配。各負責同學應(yīng)按時到達崗位值日，不得無故缺勤，如需請假等按照各項規(guī)定進行辦理手續(xù)。

　　3、值日人員負責協(xié)助老師書籍等物品的整理，保證書桌書櫥無灰塵，辦公室物品整齊有序，地板等處干凈整潔。

　　4、值日人員應(yīng)及時清理辦公室垃圾，并保證清潔工具無損壞和丟失。

　　(三)學院輔導員助理工作監(jiān)督要求

　　1、輔導員助理應(yīng)根據(jù)輔導員安排下進行工作。

　　2、輔導員助理每日需到輔導員辦公室了解每日工作，幫助輔導整理資料，解決一般性事物。

　　3、輔導員助理需及時傳達有關(guān)信息，幫助輔導員準備和遞交材料，做好輔導員的信息傳達工作。

　　4、輔導員助理應(yīng)幫助解決輔導員工作瑣事，與辦公室清潔員一起為輔導員提供良好的工作環(huán)境。

　　五、獎懲制度

　　1、自律權(quán)益部門對總體工作情況進行評定，評定情況交由學院負責老師。

　　2、評定必須遵循公平、公正、公開的原則。

　　3、如有對評定不滿意，可直接向?qū)W院負責老師反映。

　　注：重慶郵電大學體育學院團總支、學生會及自律權(quán)益部對以上法規(guī)定有最終解釋權(quán)。

　　體育學院團總支、學生會

　　大學權(quán)益部管理制度范本篇三

　　一、總則:

　　權(quán)益部是為廣大同學排憂解難，熱情服務(wù)的后勤部門。關(guān)注生活中的每件小事，深入同學，反映同學心聲，積極主動地為同學排憂解難是我們的職責。我們遵循學生會"從同學中來，到同學中去"的工作路線，努力架接學院與學生間的橋梁，維護廣大學生的正當權(quán)益，帶領(lǐng)同學們共創(chuàng)校園文明。為進一步完善生活權(quán)益部的各項工作，塑造學院的良好形象，為廣大師生提供周到的服務(wù)，結(jié)合本部實際，特制定此制度。

　　二、部門精神

　　認真負責，團結(jié)友愛，耐心堅忍，相互信任，獨立自主，遵守紀律，具有服務(wù)意識、維權(quán)意識。

　　三、部門文化

　　1、具有服務(wù)精神，端正態(tài)度。在維護權(quán)利時，要有服務(wù)意識，以及端正的態(tài)度，用奉獻精神和服務(wù)意識將工作做到最好。用嚴謹負責的態(tài)度對待每個任務(wù)。

　　2、成員之間相互團結(jié)，相互激勵，加強溝通，學會協(xié)調(diào)。成員之間要相互激勵和相互溝通推動工作的進一步完成，深化成員友誼，協(xié)調(diào)工作促進工作的有效開展。

　　3、制定明確的部門內(nèi)部行為規(guī)范，用規(guī)范要求部委以及部長，建立一支整齊的隊伍。鼓勵創(chuàng)新與自由發(fā)揮，展現(xiàn)自己的才能。

　　四、工作簡介

　　權(quán)益部是從考慮學生與學校溝通的這么一架橋梁，學生會總體來說是為全校學生服務(wù)，而權(quán)益部更應(yīng)該是為學生謀求更多利益的窗口，解決學生與學校沖突的緩和區(qū)。

　　日常工作以協(xié)調(diào)學生與學校關(guān)系為主，適當?shù)尼槍W校的政策，學生的利益給予宣傳及引導。幫助大家維護好自身的利益。

　　五、工作規(guī)定

　　1、在工作的時候，不得打鬧，不得玩手機，要精神飽滿，態(tài)度嚴肅，有禮貌。

　　2、工作的時候務(wù)必佩戴工作證。

　　3、每周例會必須按時參加，不得遲到。

　　4、部長委托的事情要按時完成，如有特殊原因務(wù)必提前請假。

　　5、例會時，手機要靜音，帶筆本，認真記錄例會內(nèi)容。

　　六、懲罰與獎勵

　　1、懲罰

　　(1)拒不服從上級安排

　　(2)泄露學生會內(nèi)部文件或活動的相關(guān)機密

　　(3)弄虛作假、徇私舞弊、以公徇私

　　(4)無故不參加值班、例會及相關(guān)活動

　　(5)重大失職，對部門，學生會聲譽造成影響

　　(6)無故拒絕配合其他部門工作

　　(7)挑撥部門之間的關(guān)系，散布謠言，影響部門，學生會聲譽

　　(8)以部門名義，開展?jié)M足私人利益的活動

　　出現(xiàn)以上任何一情形，第一次給予口頭警告;第二次應(yīng)寫書面檢討，經(jīng)部長、副部長討論后可給予不同程度的處分—警告處分、停職處分，在犯者給予退出部門處理。若成員日常行為給生活部形象受損，經(jīng)部長、副部長、組長討論后給與不同程度的處分。

　　2、獎勵：

　　(1)工作積極、認真負責者

　　(2)一學期都有參加部門組織的集體活動者

　　(3)對本職工作認真負責、責任心強，并有一定突出成績者

　　(4)為部門制訂計劃或獻計獻策者

　　(5)一學期例會全勤者

　　(6)在工作中有突出表現(xiàn)者

　　出現(xiàn)以上任何一情形，由部長開會研究決定給予相應(yīng)獎勵以資鼓勵。

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