護士分級管理制度范本推薦
護士分級管理制度范本推薦
為合理安排和有效利用人力資源，充分調動護士的積極性，使個人潛能得到最大限度的發(fā)揮，需要制定并實施相應的管理制度。學習啦小編今天為你整理了護士分級管理制度范本，希望對大家有幫助!
護士分級管理制度范本篇一
一、目的
為合理安排和有效利用人力資源，充分調動護士的積極性，使個人潛能得到最大限度的發(fā)揮，降低人力成本，提高工作效率，實現醫(yī)院的組織目標，達到人與崗位、人與人、人與薪酬的科學匹配，使護理人員結構優(yōu)勢互補，進行全方位管理，提高群體工作效率，保證護理人才的培養(yǎng)和臨床護理質量。
二、要求
1. 護理部對各級護理人員實行分層次培訓，制定不同層次護士的培訓計劃。
2. 根據護士的學歷、職稱、工作能力等多方面因素進行綜合評估和考核后，對護理人力資源進行合理使用。
3. 實行護理部考核護士長(半年一次)、護士長考核護士(每季一次)、護士評價護士長(半年一次)的考核機制，其他相關人員對護士長的考核在護士長聘用前進行。
4.優(yōu)質護理服務示范病房設置責任護士、助理護士、護理員。
5. 每年召開各層次護士座談會，了解護士分層培訓和使用情況并進行不斷改進，使護士的分層培訓和使用更規(guī)范。
6. 制定?？谱o士培養(yǎng)計劃，使護士的分層管理逐步規(guī)范。
7. 各科護士長：從事業(yè)務指導、護理質量管理、職能科室協(xié)調、儀器維護，人力、財力資源管理。
8. 調整薪酬分配，體現績效勞務;具體分配方案根據醫(yī)院新的績效工資分配制度執(zhí)行。
護士分級管理制度范本篇二
醫(yī)護人員根據患者病情和生活自理能力，確定并實施不同級別的護理，并根據患者的情況變化進行動態(tài)調整。
分級護理分為四個級別：特級護理、一級護理、二級護理和三級護理。(標記：一級護理為紅色、二級護理為綠色、三級護理可不設標記)
(1)特級護理
1)具備以下情況之一的患者，可以確定為特級護理：
?、?病情危重，隨時可能發(fā)生病情變化需要進行搶救的患者;
② 重癥監(jiān)護患者;
?、?各種復雜或者大手術后的患者;
?、?嚴重創(chuàng)傷或大面積燒傷的患者;
?、?使用呼吸機輔助呼吸，并需要嚴密監(jiān)護病情的患者;
?、?實施連續(xù)性腎臟替代治療(CRRT)，并需要嚴密監(jiān)護生命體征的患者;
?、?其他有生命危險，需要嚴密監(jiān)護生命體征的患者。
2)護理要點：
?、?嚴密觀察患者病情變化，監(jiān)測生命體征;
② 根據醫(yī)囑，正確實施治療、給藥措施;
?、?根據醫(yī)囑，準確測量出入量;
?、?根據患者病情，正確實施基礎護理和?？谱o理，如口腔護理、壓瘡護理、氣道護理及管路護理等，實施安全措施;
?、?保持患者的舒適和功能體位;
?、?實施床旁交接班。
(2)一級護理
1) 具備以下情況之一的患者，可以確定為一級護理：
① 病情趨向穩(wěn)定的重癥患者;
?、?手術后或者治療期間需要嚴格臥床的患者;
?、?生活完全不能自理且病情不穩(wěn)定的患者;
?、?生活部分自理，病情隨時可能發(fā)生變化的患者。
2)護理要點：
?、?每小時巡視患者，觀察患者病情變化;
?、?根據患者病情，測量生命體征;
?、?根據醫(yī)囑，正確實施治療、給藥措施;
?、?根據患者病情，正確實施基礎護理和?？谱o理，如口腔護理、壓瘡護理、氣道護理及管路護理等，實施安全措施;
?、?提供護理相關的健康指導。
護士分級管理制度范本篇三
一、患者在住院期間，醫(yī)護人員根據患者病情和(或)自理能力進行評定而確定患者的護理級別。
二、依據患者病情和自理能力分為：特級護理(藍色)、一級護理(紅色)、二級護理(綠色)和三級護理(白色)。分別在病房一覽表和患者床頭牌上顯示相應的護理級別。
三、分級方法：
1、患者入院后根據患者病情嚴重程度確定病情等級。
2、根據患者Barthel指數總分，確定自理能力的等級(見附表)。
3、依據病情等級和(或)自理能力等級確定患者的護理分級。
4、臨床醫(yī)護人員應根據患者的病情和自理能力的變化動態(tài)調整患者護理分級。
四、護士應根據患者的護理分級和醫(yī)師制訂的診療計劃，為患者提供護理服務。
五、應根據患者護理分級安排具備相應能力的護士。
六、護士實施的護理工作包括：
(1)密切觀察患者的生命體征和病情變化;
(2)正確實施治療、用藥和護理措施，并觀察、了解患者的反應;
(3)根據患者病情和生活自理能力提供照顧和幫助;
(4)提供康復和健康指導。
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