員工活動室管理制度范本推薦
為了營造良好的工作、休閑環(huán)境，豐富員工的業(yè)余生活，加強員工活動室的建設，需要制定并實施相應的管理制度。學習啦小編今天為你帶來了員工活動室管理制度范本。
員工活動室管理制度范本篇一
一、職工活動室是公司全體干部職工開展精神文明建設，開展各項文體活動，促進全民健身的陣地，是陶冶情操，促進團結，增加友誼，強身健體的公共場所，是開展互相學習、交流經驗、共同提高的園地。
二、職工活動室配有各種體育器材，可以開展乒乓球、健身等活動。
三、自覺愛護室內活動器材和各項設施，不準亂丟亂放，不準在球臺上和墻面上亂畫，不準坐在或站在球臺，損壞公物要照價賠償。
四、凡在活動室參加各種活動的人員，應講文明禮貌，遵守各項規(guī)章制度，講究公共衛(wèi)生，應保持安靜，不得影響他人。
五、各部、科室、子公司在非開放時間需要開放時，須提前一天向公司辦公室提出口頭申請，經辦公室負責人同意后登記辦理。
六、建立活動室登記制度，確?；顒邮腋黝惢顒悠鞑耐旰脽o損。
七、注意保護室內環(huán)境衛(wèi)生，禁止隨地吐痰和亂丟紙屑、果皮、飲料瓶等廢棄物。不在室內爭吵打鬧，不高聲喧嘩，不在室內吸煙。
八、節(jié)約用電。活動結束后，要隨時關閉器材的電源;要注意關燈、關風扇，并關好門、窗等。
九、非開放日進行活動的，由申請人負責打掃、清理活動室的衛(wèi)生，并保證各類器材的完好無損。
十、公司辦公室具體負責管理活動室器械的日常維護與保養(yǎng)，并堅持做好日常巡查工作，保證器械的正常使用壽命。管理人員要認真履行職責，切實做好活動室的管理與服務、清潔衛(wèi)生等工作，并自覺接受公司全體職工的監(jiān)督，虛心聽取意見和建議。
十一、開放時間：每周星期二、星期五下午2：30—7：00開放。
員工活動室管理制度范本篇二
1、適用范圍：全體公司職員，開放時間為每天19：00—23：00，由當天行政值班經理負責。
2、娛樂項目：臺球(宿舍222室)麻將、象棋、電影放映室等(宿舍223室)兵乓球(食堂大廳)
3、值班經理負責活動室鑰匙的管理，并嚴格按公司規(guī)定的時間開放或關閉活動室。
4、凡在活動室活動者，必須服從管理人員的安排及管理，遵守活動規(guī)則(參與活動者可本著公平、公正、公開、“輪流活動、輸者下臺”的原則，共同約定符合慣例的活動規(guī)則，特殊情況由活動室管理員最終協調裁決)。
5、要講究衛(wèi)生，嚴禁在活動室內亂丟垃圾，亂扔紙屑、果核、食品袋等雜物，不隨地吐痰，不在室內大吵大鬧、不高聲喧嘩，不在室內吸煙。
6、禁止在活動室內進行賭毒黃、酗酒、打架斗毆、迷信結社及偷盜等違法活動，違反刑律者將送公安機關處理。
7、活動室內的電燈、開關、音響、通風系統等電器設備，非指定人員不得隨意挪動、拆裝、私自調整系統設置。
8、在進行乒乓球、桌球等桌面類運動時，各職員須愛護桌面及其他附屬配套物品(例如球拍、球、球桿、棋子等)，對于損壞的配套物品請及時交至管理部門，凡發(fā)現惡意或故意損壞公共物品的行為，除作相應的經濟賠償外，并給予一定的經濟處罰。
9、任何人不得將室內物品設施搬出活動室。
10、對破壞公司財產者，要積極及時向管理員或行政中心舉報。
11、活動室內的音響等發(fā)音設備的音量不得開的過大，以免影響周圍辦公區(qū)域及宿舍的正常工作秩序和休息環(huán)境。
12、每項活動結束后，職員要將物品放回原處，關閉相關電器設施。活動室關閉時間到后，活動室管理員要將室內所有電器及門窗關閉后方可離開。
員工活動室管理制度范本篇三
員工活動室是指項目部員工的文體娛樂活動的場所。為加強對活動室的管理，維護正常的工作秩序，確保公司員工有一個文明、安靜、舒適的活動環(huán)境，特制定員工活動室管理制度如下：
一、活動室內請勿隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑、煙頭等雜物，保持室內清潔衛(wèi)生，更不要吸煙，違者情節(jié)輕重進行處罰。
二、活動完畢，各種器材要完好歸位，切勿亂放、亂扔或帶出活動室。
三、愛護公共設施，嚴禁在活動室內臺球桌、乒乓球桌上坐、臥、休息，更不要用球桿打鬧以免傷人。
四、嚴禁利用室內一切活動設施進行不正當賭博活動，若被發(fā)現交公安處理。
五、活動器材及設備是公司集體設施，大家要共同愛護和保管，若有人為損壞要按照原價進行賠償。
六、講文明、講禮貌、講秩序，服從管理。
七、公共場所，人走燈熄，節(jié)約用電，望大家共同遵守執(zhí)行。
八、活動室開放時間：每天中午十二時至十三時三十分，晚上十八時至二十一時三十分，特殊情況由綜合辦公室臨時確定。
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1.小公司制度范本