建立健全中國的勞動法律體系,充分保障勞動者的合法權益,是勞動法在我國現(xiàn)階段社會經(jīng)濟發(fā)展進程中所需要扮演的重要角色和承擔的歷史使命。下面小編為大家整理了勞動法2022年新規(guī)定完整版，希望大家喜歡!

普法內(nèi)容

2022年《中華人民共和國勞動法》有以下新規(guī)定：

1、由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任;

2、用人單位如果不給員工繳納社保，將處以應繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對相關責任人處以500元以上，以及3000元以下的罰款;

3、如果單位使用了威脅欺詐等手法，強逼勞動者辭工的，可以申請仲裁。

除此之外，對對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

一、保護勞動者合法權益的原則如下：

1、偏重保護和優(yōu)先保護。適當體現(xiàn)勞動者的權利本位和用人單位的義務本位，勞動法優(yōu)先保護勞動者利益;

2、平等保護。全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的保護，各類勞動者的平等保護，特殊勞動者群體的特殊保護;

3、全面保護。勞動者的合法權益，無論它存在于勞動關系的締結(jié)前、締結(jié)后或是終結(jié)后都應納入保護范圍之內(nèi);

4、基本保護。對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權益的保護。

二、申請勞動仲裁流程如下：

1、提交申請書。當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本;

2、仲裁受理。仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定;

3、開庭審理。仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人;

4、仲裁調(diào)解仲。裁庭處理勞動爭議應當先行調(diào)解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議;

5、仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。

總之用人單位經(jīng)過合法程序辭退員工的、勞動合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同，用人單位應當支付被辭退員工補償金。員工不能勝任原來以及單位另行安排的工作的，需要提前30日通知或支付代通知金作為補償。員工沒有通過試用期的或者嚴重影響本單位的工作任務的等情況，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動。

勞動合同法規(guī)定的辭退的條件

許多人對于用人單位辭退勞動者的規(guī)定不甚了解，下面主要介紹一下關于用人單位辭退勞動者的相關規(guī)定。

用人單位辭退勞動者主要分為兩種情形：勞動者有過錯;勞動者無過錯。

(一)勞動者有過錯

勞動者有過錯的幾種情形：

1、試用期內(nèi)不合格;

2、嚴重違紀;

3、給公司造成重大損害;

4、兼職，嚴重影響本職工作或經(jīng)提出拒不改正;

5、以欺詐、脅迫手段或乘人之危訂立勞動合同，導致合同無效;

6、被追究刑事責任。

當存在以上情形時，用人單位可以隨時辭退勞動者，因為是勞動者的過錯導致的用人單位辭退，所以用人單位此時無須向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

(二)勞動者無過錯

勞動者無過錯的幾種情形：

1、患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事另行安排的工作;

2、不能勝任工作,經(jīng)培訓或調(diào)崗后,仍無法勝任;

3、勞動合同無法履行,且無法達成變更協(xié)議。

當存在以上情形時，用人單位辭退勞動者時應該提前三十天通知勞動者或者向勞動者多支付一個的工資，因為是勞動者的過錯導致的用人單位辭退，所以用人單位此時須向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

由以上得知，被辭退時，勞動者有無過錯將決定是否能得到經(jīng)濟補償金。勞動者有過錯不能得到經(jīng)濟賠償金，勞動者無過錯能得到經(jīng)濟補償金。

正確辭退應注意的問題

如何做到正確辭退員工，總結(jié)起來，主要應注意以下問題:

1、試用期內(nèi)不得隨意辭退員工。

要正確辭退試用期內(nèi)的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。

2、辭退有過錯的員工應有事實依據(jù)和制度依據(jù)。

對于違紀的員工，用人單位并非可以一概辭退。勞動法規(guī)定必須是嚴重違紀的員工，用人單位方可辭退。

3、辭退無過錯的員工要提前通知和支付經(jīng)濟補償金。

4、經(jīng)濟性裁員必須符合法定條件并履行法定程序。

5、辭退員工的程序問題

用人單位辭退員工時，還應注意一個通知工會的程序問題。

對用人單位來說，在辭退員工時，務必要注意合法性的問題，即辭退員工時一定要保證證據(jù)確鑿、依據(jù)充分、程序合法。

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根據(jù)勞動法規(guī)規(guī)定

1、在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;

(4)被依法追究了刑事責任的。

2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：

(1)勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。

(4)用人單位另行安排的工作的：勞動者經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。