在依法登記結(jié)婚之后，就是屬于合法的婚期關(guān)系，這種情況下如果在公司工作的，還可以向用人單位申請婚假的，一般都會按照國家規(guī)定的婚假來休息時間，下面小編為大家整理了2022年勞動法婚假多少天，希望大家喜歡!

2022年勞動法婚假多少天

一、國家規(guī)定婚假多少天

依據(jù)《民法典》和《計劃生育法》的規(guī)定，新人可參考的國家法定婚假如下：

1、按照法律規(guī)定的結(jié)婚年齡結(jié)婚的新人【女方滿二十周歲，男方滿二十二周歲】，可以享受三天的結(jié)婚假期。

2、結(jié)婚的時候，如果新人雙方不在同一個工作地點(diǎn)的，可以視路程的遠(yuǎn)近，額外給予路程假。

3、在探視父母期間結(jié)婚的新人，不額外給予假期。

4、婚假包括公休假和法定假。

5、再婚者與初次結(jié)婚者一樣，等同享受法律規(guī)定的婚假。

二、請婚假遇到周末怎么算

1、依照《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，在國家法定的休息日假如與星期六星期日重疊的，則應(yīng)在正常工作日給予補(bǔ)假。如果是部分公民享受的假日與星期六星期日重疊，則不予與補(bǔ)假。

2、婚假雖然由國家統(tǒng)一規(guī)定屬于公民的權(quán)利假日，但只屬于部分公民享受的假日，所以如果遇上周末也不能補(bǔ)假，也就是說婚假里面其實包含著周末的休息時間。

因為我國現(xiàn)在已經(jīng)取消了晚婚晚育假，那么不管是否已經(jīng)符合晚婚晚育，在第一次結(jié)婚的情況下其實都是只有3天的婚假。不過就實際操作來看，如果用人單位還愿意給予員工更多期限的婚假，那么這是單位自己的事情，總之給予員工的婚假至少是不能低于3天的，其中有特殊情況，比如雙方距離較遠(yuǎn)的，往往還會適當(dāng)?shù)慕o予一定的路程假。

三、婚假期間的福利工資待遇

2、在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

根據(jù)《合肥市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)按這樣的原則確定：

(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

婚假發(fā)的是全額工資，是員工的基本工資，沒有加班工資與獎金之類的，婚假是3天，而且盡快在一年內(nèi)把婚假休完，但不同的公司可能規(guī)定不同，婚假在需結(jié)婚后申請!

四、國家關(guān)于婚假的規(guī)定

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

2、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

3、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

4、婚假包括公休假和法定假。

5、再婚的可享受法定婚假。

五、婚假怎么休最劃算

是每對結(jié)婚新郎和新娘要考慮的問題，因為婚假長一點(diǎn)可以做充足的準(zhǔn)備，辦完婚禮之后人也是比較累的，需要稍微調(diào)整才能進(jìn)入工作狀態(tài)，那么婚假怎么休劃算呢，為大家介紹一下。

1.如果你的婚假只有3天的話，你可以放在周末之后請，或者是周二的時候請，這樣可以連著周末一起連休5天。

2.如果你的婚假有15天的話，我覺得怎么休都可以，但是最好建議在周一的時候開始請，你在周五的時候就請的話，周末兩個也會被算作為婚假哦，所以劃不來。