2023年西藏產(chǎn)假有多少天_西藏產(chǎn)假

大家都知道女性生孩子期間可以休產(chǎn)假，對準(zhǔn)媽媽來說，最關(guān)注的一個(gè)點(diǎn)就是“產(chǎn)假”，畢竟產(chǎn)假時(shí)間越長，下面是小編整理的2023年西藏產(chǎn)假有多少天，希望能夠幫助到大家。

2023年西藏產(chǎn)假有多少天

在西藏凡是符合計(jì)劃 生育的夫妻，不管是生第一胎、第二胎，還是第三胎，都能夠享受到一年的產(chǎn)假，其中包含法定節(jié)假日和產(chǎn)假期滿后的年休假。當(dāng)然，如果是難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)的，還可以增加15天的產(chǎn)假。

各城市2023產(chǎn)假最新法規(guī)

現(xiàn)目前在女性休產(chǎn)假期間丈夫還享有30天的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假可以根據(jù)時(shí)間情況休，可以一次性休完，也可以分多次休。但是因?yàn)榈胤椒桨覆灰粯?，所以生育福利?huì)有差異。以下整理2023西藏各城市產(chǎn)假最新法規(guī)，可供參考。

1、拉薩

西藏拉薩市對于符合晚育年齡的夫妻，或未生育過孩子的再婚者，對于產(chǎn)假不做減法的原則，女職工產(chǎn)假可以延長至365日，男職工享受護(hù)理假5至10日。

2、日喀則

日喀則市最新法規(guī)對于符合我國法規(guī)生育子女的，女方妊娠沒有滿三個(gè)月流產(chǎn)的，可享受二十天的產(chǎn)假，懷孕滿三個(gè)月流產(chǎn)的，能夠享受四十二天的產(chǎn)假。

3、昌都

西藏昌都市在生育條例修改的基礎(chǔ)上法規(guī)已生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，夫妻雙方每年可以享受五天的育兒假，且期間的工資按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。

4、林芝

林芝市對于處于護(hù)理假休假期間的男員工可享受20天的陪護(hù)假，假期中包括公休日和法定節(jié)假日，已經(jīng)休完護(hù)理假的男職工按照修改前的《西藏人口與計(jì)劃 生育條例》的法規(guī)執(zhí)行。

5、山南

西藏山南市針對符合且遵循了的計(jì)劃 生育法規(guī)，并經(jīng)繳納了6個(gè)月的基本醫(yī)療保險(xiǎn)的女職工，其產(chǎn)檢費(fèi)、住院費(fèi)、分娩費(fèi)等孕期相關(guān)費(fèi)用就可以通過生育險(xiǎn)報(bào)銷。

西藏產(chǎn)假期間有工資嗎

產(chǎn)假期間也是有工資的，一般是按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，然后再扣除社保中個(gè)人繳費(fèi)的費(fèi)用，就是發(fā)給休產(chǎn)假的女性的工資了，比如你在休產(chǎn)假，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是2000元一個(gè)月，個(gè)人繳納社保一個(gè)月400，那么產(chǎn)假期間每個(gè)月到手是1600元。

同時(shí)符合生育津貼領(lǐng)取條件的，由職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金發(fā)放生育津貼。但是生育津貼與產(chǎn)假工資不重復(fù)發(fā)放，參保人員由職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付生育津貼期間，用人單位不再發(fā)放工資。

休產(chǎn)假期間工資會(huì)按月發(fā)，至于生育津貼什么時(shí)候發(fā)，是看當(dāng)?shù)氐姆ㄒ?guī)了，在休產(chǎn)假期間，可以把相關(guān)的材料給公司，然后公司再給你申請生育津貼，大部分人是在產(chǎn)假休完之后再領(lǐng)取生育津貼的。

西藏女職工休產(chǎn)假工資怎么算

【1】女職工產(chǎn)假期間的工資由誰發(fā)放取決于女職工是否已參保：

①已參加生育保險(xiǎn)的女職工，產(chǎn)假期間工資由生育保險(xiǎn)基金按照其參保公司上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼。其公司停發(fā)女職工產(chǎn)假期間的工資。

②未參加生育保險(xiǎn)的女職工，由女職工的公司按照女職工正常出勤的工資標(biāo)準(zhǔn)支付其產(chǎn)假期間的工資。

【2】女職工產(chǎn)假期間津貼具體發(fā)放金額：

參保后，產(chǎn)假期間工資將被“生育津貼”代替。生育津貼的計(jì)算方法是：按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)工資基數(shù)除以30，再乘以產(chǎn)假天數(shù)。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由單位補(bǔ)足。

總的來說，休產(chǎn)假的女職工資高于單位上年度職工月平均工資的情況，職工領(lǐng)取生育津貼之后，用人單位應(yīng)當(dāng)將產(chǎn)假工資與生育津貼之間的差額補(bǔ)發(fā)給員工。工資低于單位上年度職工月平均工資的情況，按照生育津貼發(fā)放即可。

育兒假不給休違法嗎

違法。

單位不執(zhí)行相關(guān)規(guī)定不讓休育兒假是違法的。如果單位不執(zhí)行育兒假的有關(guān)規(guī)定，可以去勞動(dòng)部門維護(hù)自己的權(quán)益。

育兒假是用人單位福利，獎(jiǎng)金待遇是用人單位自主權(quán)，對女職工生育而言，現(xiàn)行法律法規(guī)只是規(guī)定有產(chǎn)假，產(chǎn)假期滿哺乳期女工規(guī)定有哺乳時(shí)間，即在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排每哺乳一個(gè)嬰兒給予哺乳時(shí)間，不影響工資福利待遇。具體的還要根據(jù)各省市的規(guī)定執(zhí)行陪產(chǎn)假、育兒假既然是法定的，如果用人單位阻礙勞動(dòng)者實(shí)施上述休假，則屬于違法行為。勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁等法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。注意這里勞動(dòng)者的訴求只能是要求休陪產(chǎn)假或者已經(jīng)休假但是被扣工資的，要求補(bǔ)回工資差額。但是如果勞動(dòng)者主張權(quán)益時(shí)如果已經(jīng)不符合陪產(chǎn)假、或育兒假的休假法定條件，則無法主張休假，同時(shí)也沒有依據(jù)主張其他待遇作為賠償。

育兒假是國家規(guī)定的嗎

是國家規(guī)定的。

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天。