2016年河北省離崗創(chuàng)業(yè)政策
在河北做離崗創(chuàng)業(yè)現(xiàn)在有什么優(yōu)惠政策可以享受的呢?離崗創(chuàng)業(yè)現(xiàn)在有什么政策出臺?小編為你帶來了“離崗創(chuàng)業(yè)政策”的相關知識，這其中也許就有你需要的。
河北省事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)業(yè)政策
申辦離崗創(chuàng)業(yè)程序
一、個人申請。凡有離崗創(chuàng)業(yè)意愿的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，由本人向單位提交書面申請、離崗創(chuàng)業(yè)項目書，明確創(chuàng)業(yè)意向和方式。離崗創(chuàng)業(yè)項目書應包括項目名稱、項目內(nèi)容等。
二、單位審核。單位按照國家和省有關政策規(guī)定對申請人提交的材料進行審核，符合離崗創(chuàng)業(yè)條件的，予以批準。
三、簽訂協(xié)議。經(jīng)單位批準的離崗創(chuàng)業(yè)人員，要與單位簽訂離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書。離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書應載明離崗創(chuàng)業(yè)起止時間、單位和離崗創(chuàng)業(yè)人員的有關權(quán)利義務、發(fā)生爭議處理方式等。離崗創(chuàng)業(yè)人員要自覺服從單位的管理和考核，按時報告創(chuàng)業(yè)情況和履行約定情況。原單位要停發(fā)離崗創(chuàng)業(yè)人員工資，保留其人事關系，繼續(xù)為其繳納單位部分的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險，正常晉升其檔案工資，保留其享有參加專家評選、職稱評聘、崗位晉升等權(quán)利。
四、備案。單位填寫《河北省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)備案表》，附個人書面申請、離崗創(chuàng)業(yè)項目書、離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書等相關材料，事業(yè)單位報主管部門備案，主管部門及直屬事業(yè)單位每年年底向同級人社部門報送離崗創(chuàng)業(yè)人員花名冊。
離崗創(chuàng)業(yè)人員管理
通知提出，對于離崗創(chuàng)業(yè)人員，由原單位和所在創(chuàng)業(yè)單位共同管理，以所在創(chuàng)業(yè)單位管理為主。
原單位每年或創(chuàng)業(yè)期滿應派工作人員到離崗創(chuàng)業(yè)人員所在單位對其進行考察考核，并將其在創(chuàng)業(yè)單位的表現(xiàn)作為年度考核和創(chuàng)業(yè)期滿考核的重要依據(jù)。
離崗創(chuàng)業(yè)人員要嚴格遵守法律法規(guī)、離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書約定和所在創(chuàng)業(yè)單位規(guī)章制度，嚴禁借機“吃空餉”、從事違法違紀活動。對違反規(guī)定者，原單位應視情況終止離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議，責令其返回單位，并按照有關規(guī)定依法依規(guī)嚴肅處理。
返回原單位工作程序
離崗創(chuàng)業(yè)人員期滿前或期滿申請返回原單位工作或辭職創(chuàng)業(yè)的，應提前1個月向原單位提出書面申請。對于未按要求辦理終止離崗創(chuàng)業(yè)手續(xù)的，原單位依照有關規(guī)定與其終止人事關系，及時辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
對于申請返回原單位工作的離崗創(chuàng)業(yè)人員，原單位要及時審核其離崗創(chuàng)業(yè)期間的情況，辦理返崗手續(xù)，恢復其工作和工資待遇。對于離崗創(chuàng)業(yè)人員要求辭職繼續(xù)創(chuàng)業(yè)的，原單位依照有關規(guī)定與其終止人事關系，及時辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
原單位填寫《河北省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員終止離崗創(chuàng)業(yè)備案表》，事業(yè)單位報主管部門備案，主管部門及直屬事業(yè)單位每年年底向同級人社部門報送終止離崗創(chuàng)業(yè)人員花名冊。
事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)細則出臺
今年以來，甘肅、山西、河北、寧夏、江蘇等多省人社廳印發(fā)了“事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)有關工作的通知”，事業(yè)單位專技人員可離崗創(chuàng)業(yè)，社保待遇不變，有效期3-5年不等。需要的得盡快關注一下。這里總結(jié)一些要點。
離崗創(chuàng)業(yè)人員人事關系保留
通知提出
申辦離崗創(chuàng)業(yè)，有四個程序。
?、賯€人申請
凡有離崗創(chuàng)業(yè)意愿的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，由本人向單位提交書面申請、離崗創(chuàng)業(yè)項目書，明確創(chuàng)業(yè)意向和方式。離崗創(chuàng)業(yè)項目書應包括項目名稱、項目內(nèi)容等。
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單位按照國家和省有關政策規(guī)定對申請人提交的材料進行審核，符合離崗創(chuàng)業(yè)條件的，予以批準。
?、酆炗唴f(xié)議
經(jīng)單位批準的離崗創(chuàng)業(yè)人員，要與單位簽訂離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書。離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書應載明離崗創(chuàng)業(yè)起止時間、單位和離崗創(chuàng)業(yè)人員的有關權(quán)利義務、發(fā)生爭議處理方式等。離崗創(chuàng)業(yè)人員要自覺服從單位的管理和考核，按時報告創(chuàng)業(yè)情況和履行約定情況。原單位要停發(fā)離崗創(chuàng)業(yè)人員工資，保留其人事關系，繼續(xù)為其繳納單位部分的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險，正常晉升其檔案工資，保留其享有參加專家評選、職稱評聘、崗位晉升等權(quán)利。
④備案
單位填寫《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)備案表》，附個人書面申請、離崗創(chuàng)業(yè)項目書、離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書等相關材料，事業(yè)單位報主管部門備案，主管部門及直屬事業(yè)單位每年年底向同級人社部門報送離崗創(chuàng)業(yè)人員花名冊。
由原單位和所在創(chuàng)業(yè)單位共同管理
通知提出
對于離崗創(chuàng)業(yè)人員，由原單位和所在創(chuàng)業(yè)單位共同管理，以所在創(chuàng)業(yè)單位管理為主。
考察考核
原單位每年或創(chuàng)業(yè)期滿應派工作人員到離崗創(chuàng)業(yè)人員所在單位對其進行考察考核，并將其在創(chuàng)業(yè)單位的表現(xiàn)作為年度考核和創(chuàng)業(yè)期滿考核的重要依據(jù)。
嚴禁借機“吃空餉”
離崗創(chuàng)業(yè)人員要嚴格遵守法律法規(guī)、離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書約定和所在創(chuàng)業(yè)單位規(guī)章制度，嚴禁借機“吃空餉”、從事違法違紀活動。對違反規(guī)定者，原單位應視情況終止離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議，責令其返回單位，并按照有關規(guī)定依法依規(guī)嚴肅處理。
返回原單位工作應提前1個月提出書面申請
申請返回原單位工作或辭職創(chuàng)業(yè)
離崗創(chuàng)業(yè)人員期滿前或期滿申請返回原單位工作或辭職創(chuàng)業(yè)的，應提前1個月向原單位提出書面申請。對于未按要求辦理終止離崗創(chuàng)業(yè)手續(xù)的，原單位依照有關規(guī)定與其終止人事關系，及時辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
辦理返崗手續(xù)
對于申請返回原單位工作的離崗創(chuàng)業(yè)人員，原單位要及時審核其離崗創(chuàng)業(yè)期間的情況，辦理返崗手續(xù)，恢復其工作和工資待遇。對于離崗創(chuàng)業(yè)人員要求辭職繼續(xù)創(chuàng)業(yè)的，原單位依照有關規(guī)定與其終止人事關系，及時辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
原單位填寫《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員終止離崗創(chuàng)業(yè)備案表》，事業(yè)單位報主管部門備案，主管部門及直屬事業(yè)單位每年年底向同級人社部門報送終止離崗創(chuàng)業(yè)人員花名冊。
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