2017年我國的女職工在生育的時候是享受產假的，那順產的產假是多少天?剖腹產又是怎么規(guī)定的呢?兩種情況的產假是一樣的嗎?以下是學習啦小編為你整理的2017年剖腹產和順產的產假是否一樣相關資料，希望大家喜歡!

　　2017年剖腹產和順產產假不一樣

　　1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

　　2、難產(剖腹產)，增加產假15天;

　　3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

　　4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

　　5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;

　　6、晚育產假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據本省計劃生育條例規(guī)定。

　　2017年產假的工資計算

　　在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

　　產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規(guī)定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

　　1. 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè).

　　2. 如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè).

　　第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

　　女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

　　2017年陪產假多少天

　　國家規(guī)定陪產假一般是15天，都是由于各地的情況有所差異，所以各省以及直轄市都會根據當?shù)氐膶嶋H情況制定相關條例，也就是說各地的陪產假規(guī)定都會有所不同，所以陪產假的天數(shù)也是不一樣的。下面我們來看一下各地的陪產假天數(shù)：

　　1、廣東省的陪產假規(guī)定了領有《獨生子女優(yōu)待證》的男方是享有10天的陪產假的。

　　2、深圳的陪護產假則規(guī)定若女職工在滿23周歲依法登記結婚的，生育第一胎時男方可享有10天的陪產假。

　　3、重慶和河北以及江蘇則規(guī)定晚育夫婦，女方休產假期間，男方是享有7天陪產假的。

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