2017孕婦產假規(guī)定是要怎么休

時間：2017-10-20 11:16:39 俏霞20由分享

　　休產假是國家保障婦女享有生育權利的一項法律規(guī)定，那2017年孕婦怎么休假?產假是規(guī)定多少天?以下是學習啦小編為你整理的2017孕婦產假的規(guī)定相關資料，希望大家喜歡!

　　2017孕婦產假的規(guī)定

　　必須享受的休假

　　1.產假：98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。

　　2.產前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)

　　3.產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

　　4.授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

　　可以請的假

　　1.產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”

　　2.哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。

　　3.保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

　　4.由于各地的實際情況不同，建議準媽咪到當?shù)叵嚓P部門咨詢清楚，以免擺烏龍。

　　2017孕婦產檢假的時間

　　根據(jù)2012年4月14日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

　　產假是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。(中華人民共和國勞動法第六十二條)

　　該條文沒有對產檢次數(shù)進行限制，即只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產假、曠工等來算。

　　國家規(guī)定女職工懷孕后享有產檢假規(guī)，在規(guī)定的范圍內，孕婦去醫(yī)院進行產檢，算正常出勤對待，具體的規(guī)定如下:

　　懷孕第1-6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓等;

　　懷孕第6-7個月，每個月可享受1天假期;

　　懷孕第8個月，每月可享受2天假期;

　　懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

　　2017孕婦產假能否提前休

　　什么時候停止上班開始休產假，并沒有絕對恰當?shù)臅r間，這很大程度上取決于你的身體狀況、孕期的進展情況，以及工作上的壓力和自身承受能力。家庭的財務狀況也是一個決定因素，你產假休得越早，寶寶出生后上班的時間可能就越早。那么，究竟什么時候開始休產假?產假可以提前2個月休嗎?休產假主要有以下兩種情況：

　　一是根據(jù)國家法律規(guī)定。

　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　二是根據(jù)自身情況而定。

　　產前檢查一切正常，所從事的又不是重體力或環(huán)境惡劣或條件差的工作，則可以到預產期前1周左右再停止工作，在家休息待產，甚至也可以照常工作直至預產期。

　　若工作較輕，即使在工作出現(xiàn)臨產征兆休息也不為晚。但是，孕婦如果從事以下可導致流產、早產、胎兒致畸等嚴重危害母親及胎兒健康的工作，應該提前休息。具體提前多久休產假，懷孕婦女可以自行同用人單位協(xié)商。