產婦休產假規(guī)定給不給開工資
女職工是依法享有休產假的權利，那產婦是怎么休產假的呢?產假期間有沒有工資發(fā)放?以下是學習啦小編為你整理的產婦休產假規(guī)定是否有工資相關資料，希望大家喜歡!
產婦休產假規(guī)定是否有工資
女職工產假待遇，分以下兩種情況支付：
參加生育保險的，由生育保險基金按單位上年度職工平均工資發(fā)放生育津貼;
未參加生育保險的，由用人單位按職工原工資標準支付產假工資。
用人單位應當支付產假工資而未支付的，勞動者可向當地勞動部門投訴、舉報。也可以依法申請勞動仲裁處理，對勞動仲裁結果不服，還可以向法院起訴解決。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第十四條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
休產假的工資規(guī)定
產假，領生育津貼
產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規(guī)定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發(fā)員工就ok，生育津貼下來，歸企業(yè).
2、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè).
產婦的產假時間規(guī)定
1、必須享受的假
產假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
產前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)
產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
2、可以請的假
產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規(guī)定經二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”
哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。
保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。
3、晚育假、晚育護理假
晚育產假的規(guī)定于2016年1月1日起已經取消了，修正為：“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。”全國各地的規(guī)定標準不一，應以當地最新頒發(fā)的《人口與計劃生育條例》為準。
4、授乳時間哺乳假
女職工生育后.在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。
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