大家都知道，產假工資是員工所能擁有的福利，但有的企業(yè)是不發(fā)放的，那不發(fā)能不能申請勞動仲裁?以下是學習啦小編為你整理的產假不發(fā)工資申請勞動仲裁相關資料，希望大家喜歡!

　　產假不發(fā)工資申請勞動仲裁

　　女職工產假待遇，分以下兩種情況支付：

　　參加生育保險的，由生育保險基金按單位上年度職工平均工資發(fā)放生育津貼;

　　未參加生育保險的，由用人單位按職工原工資標準支付產假工資。

　　用人單位應當支付產假工資而未支付的，勞動者可向當地勞動部門投訴、舉報。也可以依法申請勞動仲裁處理，對勞動仲裁結果不服，還可以向法院起訴解決。

　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　第十四條　用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

　　產假工資規(guī)定怎么發(fā)

　　產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規(guī)定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

　　1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發(fā)員工就ok，生育津貼下來，歸企業(yè).

　　2、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè).

　　產假規(guī)定是休多少天

　　根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定：

　　1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

　　2、難產，增加產假15天;

　　3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

　　4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

　　5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　根據《人口與計劃生育法》規(guī)定：

　　第二十五條　符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

　　第二十六條　婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規(guī)定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。

　　公民實行計劃生育手術，享受國家規(guī)定的休假;地方人民政府可以給予獎勵。

猜你喜歡：

1.2017陪產假15天包不包括星期六日

2.2017年一胎產假新政策放多少天

3.2017年產假天數新規(guī)定放多少天

4.2017剖腹產是不是規(guī)定加15天產假

5.2017年新勞動法產假規(guī)定