我國的女職工是可以依法享受產(chǎn)假時間的，但休完產(chǎn)假的媽媽們是需要回到工作崗位的，那女職工想要在家照顧寶寶，規(guī)定能不能辭職的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的產(chǎn)假結(jié)束規(guī)定能否辭職相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　產(chǎn)假結(jié)束規(guī)定能否辭職

　　休完產(chǎn)假可以馬上辭職，和是否處于產(chǎn)假期間沒有關(guān)系，這方面法律沒有規(guī)定。勞動合同法規(guī)定員工提前三十天書面通知公司，到期可離職，如果你真的想離開，寫一份辭職報(bào)告交給公司，最多一個月后就可以離職了。

　　辭職一般有三種情形：

　　一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;

　　二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;

　　三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。

　　辭職后還有沒有產(chǎn)假津貼

　　領(lǐng)生育津貼，必須是在保狀態(tài)。如果生育津貼還沒下來，你剛申請而已，可能你就無緣嘍。 因?yàn)閺纳暾埳蛸N到確認(rèn)發(fā)，需要2個月的時間。

　　還有，生育津貼是發(fā)到公司賬戶上的，并不是發(fā)給你個人的。 如果你拍屁股走人了，小心公司將津貼扣留了。

　　建議：你可以請病假不去上班， 但是盡量拖到生育津貼發(fā)到手了再辭職。 否則，條件萬一達(dá)不到(不是在保狀態(tài))，或者公司扣了。那就夠你笑的了。

　　一般公司會在員工休產(chǎn)假的時候，給基本工資，然后生育津貼下來后，公司扣除員工休產(chǎn)假期間所發(fā)的工資，剩余部分應(yīng)該全部給員工。

　　如果員工休產(chǎn)假沒發(fā)工資，那生育津貼就應(yīng)該全部給員工了，不能扣。

　　生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。

　　產(chǎn)假規(guī)定的休息時間

　　1.產(chǎn)假

　　最新產(chǎn)假規(guī)定，順產(chǎn)單胎的女職工可享受98天產(chǎn)假，分別為產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。難產(chǎn)或多胞胎增假半個月，多胞胎按胎兒個數(shù)增加，每多生一個增假半個月。晚婚晚育的則根據(jù)各地標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)增假，部分地方可延長至4個月。

　　2.產(chǎn)檢假

　　(1)女員工妊娠第一到六個月期間可享受一天的產(chǎn)檢假，進(jìn)行妊娠確定、產(chǎn)假檢查、生育培訓(xùn)等。

　　(2)女員工妊娠第六個月及第七個月期間，可享受每月一天的假期。

　　(3)女員工妊娠第八個月期間可享受兩天的假期。

　　(4)女員工妊娠九個月以上可享受四天的假期，但其中兩天包含在預(yù)產(chǎn)假中。

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