產假當然就是針對那些在職的女性在生產前后所給出的假期，一般分娩前后給的產假是兩個半月的時間，也有的會延長一些。不過，近幾年許多地方又有了新的規(guī)定，那廣州的產假新規(guī)定是什么?以下是學習啦小編為你整理的2017年廣州市產假新規(guī)定是什么，希望大家喜歡!

　　2017年廣州市產假新規(guī)定

　　產假多少天

　　順產：98天+80天獎勵假=178天

　　剖腹：98天+80天獎勵假+30天破腹產假=208天

　　《廣東省人口與計劃生育條例(修正案)》于2017年9月29日審議通過啦!這也意味著，再婚夫妻期待已久的再生育政策終于落地，廣東178天產假成為現實!

　　原條例規(guī)定，“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假”。加上98天順產假后，廣東省女職工產假最少為128天，剖腹產等難產的情況可增加30天，即158天。

　　而此次新條例，決定將女職工符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的獎勵假，從三十日延長至八十日。這意味著，廣東省女職工產假將由最少128天延長至最少178天。

　　消息公布后，很多剛生完孩子的媽媽都在問：“我剛好在休產假，也能享受這50天的延長假嗎?”答案是確定的!廣東省衛(wèi)計委表示， 正在休產假的人也能享受。

　　廣州市產假新規(guī)定的工資

　　2017年1月1日新施行的《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪產假。在規(guī)定假期內，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

　　女職工產假期間，應享受其生育前原工資福利待遇(即前12個月平均工資)。根據《廣東省職工生育保險規(guī)定》第十七條規(guī)定，職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。

　　生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。本條所稱職工原工資標準，是指職工依法享受產假或者計劃生育手術休假前12個月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數計算。

　　廣州市產假新規(guī)定的條例

　　修改后的《廣東省人口與計劃生育條例》對再婚和子女病殘等特殊情況的再生育政策進行細化和明確，2016年1月1日起至新條例公布之日，再婚夫妻和子女病殘家庭再生育的條件，按照新條例的規(guī)定執(zhí)行。新條例明確了特殊情況的再生育政策，針對婚育狀況的復雜性，設置兜底條款。

　　具體包括七種情形：

　　1.已生育兩個子女的夫妻，經地級以上市病殘兒醫(yī)學鑒定組織鑒定，其中一個或兩個子女均為殘疾兒，不能成長為正常勞動力，且醫(yī)學上認為可以再生育的，可再生育一胎子女;

　　2.再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育一個子女，再婚后生育一個子女的，可再生育一胎子女;

　　3.再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育兩個或者以上子女的，可再生育一胎子女;

　　4.再婚夫妻，再婚前一方生育一個，另一方生育一個或者兩個子女的，可再生育一胎子女;

　　5.再婚夫妻經批準再生育的子女，經地級以上市病殘兒醫(yī)學鑒定組織鑒定為殘疾兒，不能成長為正常勞動力，且醫(yī)學上認為可以再生育的，可再生育一胎子女;

　　6.因子女死亡無子女的，可再生育兩個子女;

　　7.因子女死亡只有一個子女的，可再生育一胎子女。

　　新條例還規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受80天的獎勵假，也就是產假延長至178天。同時，男方享受15日的陪產假，在規(guī)定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。