2017年產假98天是怎么算的呢
產假一般分為產前假和產后假。一般產前假15天，系指預產期前15天的休假，產前假一般不得放在產后使用。那產假的98天是怎么計算的呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年產假98天是怎么算的呢，希望大家喜歡!
2017年產假98天是怎么算的呢
根據我國法律應享受不少于98天的產假。
我國《勞動法》規(guī)定：
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產假。
我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定：
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關于產假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。
2017年產假是如何計算的
2017年我國現(xiàn)行產假規(guī)定主要根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》和計劃生育法以及各省市計劃生育條例執(zhí)行，當中規(guī)定女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的增加15天產假;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產假，同時各省市可根據自身情況，制定延長生育獎勵假，只要符合計劃內生育均可享有各省市規(guī)定的延長生育假的相關獎勵。而本文所指的產假假期天數(shù)計算主要根據正常產假、獎勵產假、難產、多胞胎生育情形等計算，具體計算公式如下：
產假綜合天數(shù) = 正常產假天數(shù) + 獎勵產假 + 生育情形產假
2017年產假期間享有的待遇
1、正常產假天數(shù)為98天(順產，其中15天為產前休假)。
2、獎勵產假根據各省市計劃生育正常執(zhí)行，例如廣東省獎勵產假有80天。
3、生育情形產假是指難產假30天，以及多生育一個孩子增加15天產假。
4、產假包括雙休日與國家法定假節(jié)日。
5、流產假主要根據流產時間確定的，一般女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
6、哺乳假：生育后在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。
7、產檢假：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。
8、保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。
二胎產假計算：根據現(xiàn)行我國計劃生育法規(guī)定，符合國家計劃政策內生育二胎，產婦均可享受產假。其產假天數(shù)跟生育一孩或一胎產假天數(shù)相同。
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