2017年浙江省的產假是怎么規(guī)定的
國家在政策上充分保障產婦的基本權利，每個在職女性都有權利享受到應有的產假。那么浙江省的產假是怎么規(guī)定的呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年浙江省的產假是怎么規(guī)定的相關資料，希望大家喜歡!
浙江省的產假的規(guī)定
《浙江省人口與計劃生育條例》第三次修正，對許多關乎我們切身利益的內容做了修正，于是許多人都想知道根據新規(guī)，
(一)(晚)婚假從3+12天變?yōu)榉ǘ?天
1.刪除第十七條“鼓勵公民晚婚、晚育。男女雙方按法定婚齡推遲三年以上依法登記結婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。”
2.將第三十七條“晚婚晚育的，應當給予獎勵和照顧…機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)”改為第三十一條，修改為：“在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的夫妻，經申請，由生育管理所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處發(fā)給《獨生子女父母光榮證》。”
解讀：《生育法》取消了“晚婚”，新規(guī)也就自然刪除了“晚婚”一說，關于晚婚假的獎勵也沒有了。
(二)產假從98天變?yōu)?8+30天，老公護理假從7天變?yōu)?5天。
新規(guī)增加一條，作為三十條：“2016年1月1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：“(一)女方法定產假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，并計算工齡;用人單位根據具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇;(二)男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。”
解讀：1.適用于2016年1月1日以后合法生育的夫妻。所以今天有人問正在休產假的適用嗎——no。
2. 產假從98天變?yōu)?8+30天，適用于合法生育的一胎、二胎。有人問這個延長30天獎勵只針對二胎吧——no。
3.男方的護理假從7天變?yōu)?5天。新規(guī)舊歸一直用“天”，不是“工作日”，所以有人問老公陪產周六日也算在內嗎——yes。
浙江省晚婚晚育產假假期
《浙江省人口與計劃生育條例》規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。晚育的，男方可享受七天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。
《浙江省女職工勞動保護辦法》的規(guī)定，第十四條 女職工分娩后，其產假及有關待遇按下列規(guī)定執(zhí)行：
(一)正常分娩的，產后假不少于90天(含產前假15天)。
(二)7個月以上早產或者超期分娩的，按正常分娩對待。
(三)分娩時遇有難產實施剖宮產手術的，產后假增加15天。
(四)分娩時遇有難產實施助產手術的，產后假增加7天。
(五)生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒產后假增加15天。
(六)妊娠期不滿3個月流產(含自然流產、人工流產)的，產后假20天至30天。
(七)妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的，產后假50天。
(八)女職工在指定醫(yī)療保健機構分娩以及因急產或者其他特殊原因未能在指定醫(yī)療保健機構分娩的，其檢查費、藥費、手術費、住院費、治療費等費用，按規(guī)定從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔。
(九)女職工產假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。
也就是說晚婚可以享受15天的婚假，晚育，正常分娩的女方則可以享受至少90天的產假(產前15天，產后75天)，有其他難產等特殊情況的，還可以相應的增加產假，男方是有7天的護理假期的。
浙江省產假時間最長的民企
小編從浙江貝因美科工貿股份有限公司了解到，該公司2010年3月規(guī)定，在企業(yè)內部推行女職工15個月的“親子假”制度，在國家規(guī)定的產假結束后，就可以申請親子假，在家里當全職媽媽，企業(yè)確保帶薪休假。到2011年3月，已有7位員工享受到了這一待遇。
33歲的羅安玉是第一個申請并享受到超長哺乳假的員工。孩子在2009年年底出生后，她的身體恢復得不是很好，3個月產假結束之際，正遇企業(yè)推出“親子假”，她倍感幸運。“我和孩子都很幸福，一方面能堅持母乳喂養(yǎng)，同時自己能充分的休息，身體慢慢恢復過來了。”目前仍在家中休養(yǎng)的羅安玉在電話中告訴小編，休假期間拿不到全薪，但她很滿足，因為和孩子一起成長的時光是多少錢都換不回來的。
“企業(yè)能出這種政策，別人或許覺得是炒作，但我們是切身感受到好處了。”江西籍女員工郭小瓊告訴小編，在她所住小區(qū)中，“三個月產假結束要不要去上班”一直是困擾媽媽們的問題，尤其是母乳喂養(yǎng)事關孩子成長，不少媽媽為了工作忍痛斷奶，心中很痛。每回交流時別人得知她正在休超長哺乳假，都很羨慕。
據了解，國內對于產假有明確規(guī)定，但對于是否休哺乳假，多由企業(yè)和職工協(xié)商決定，沒有相關法律強制性保障。根據我國目前的實際情況，多數女性生完孩子三、四個月就上班了，有的因為企業(yè)或者自身的原因，連法定假期也不能休滿。
杭州市嬰童協(xié)會會長、貝因美董事局主席謝宏表示，在孩子的關鍵成長期，母親應該盡量多陪在孩子身邊。0至18個月是孩子早期人格發(fā)展的重要時期，是親子依戀期，媽媽的角色不可替代。只要有條件，母親在這個時期應該把主要的時間和精力用在孩子身上，“因此我考慮在自己的企業(yè)里率先為員工創(chuàng)造這種條件。”杭州社會科學院社會學研究所所長傅立群認為，每位女性的工作特點和自身條件都不同，超長哺乳假不一定能在現(xiàn)階段全面推廣，但“親子假”本身非常人性化，其對于女性的尊重是值得肯定的。哺乳假有多長并不是問題的關鍵，消除女性由于懷孕、哺乳帶來的用工歧視才是真正保障婦女利益。
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