2017年廣東省規(guī)定產(chǎn)假多少天
目前，國家出臺了有關(guān)產(chǎn)假的規(guī)定，但是每個省可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際在國家的范圍內(nèi)制定相應(yīng)的政策。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年廣東省規(guī)定產(chǎn)假多少天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
廣東省規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)
廣東產(chǎn)假新規(guī)定178天。
原條例規(guī)定，“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假”。加上98天順產(chǎn)假后，廣東省女職工產(chǎn)假最少為128天，剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況可增加30天，即158天。
而此次新條例，決定將女職工符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的獎勵假，從三十日延長至八十日。這意味著，廣東省女職工產(chǎn)假將由最少128天延長至最少178天。
也就是說，從今天開始——
順產(chǎn)：98天+80天獎勵假=178天
剖腹：98天+80天獎勵假+30天破腹產(chǎn)假=208天
最新消息：正在休產(chǎn)假的也能延長50天!
消息公布后，很多剛生完孩子的媽媽都在問：“我剛好在休產(chǎn)假，也能享受這50天的延長假嗎?”
最新獲悉，答案是確定的!廣東省衛(wèi)計(jì)委表示，正在休產(chǎn)假的人也能享受。
廣東省產(chǎn)假的最新規(guī)定
廣東省召開十二屆人大常委會第二十八次會議，會期兩天半。記者從會上獲悉，備受矚目的《廣東省人口與計(jì)劃生育條例修正案(草案)》(以下簡稱《修正案(草案)》)出爐，放寬再婚再生育政策的同時，生育獎勵假也有望從30天增加至80天。
放寬再婚再生育政策
《修正案(草案)》將可再婚再生育情況進(jìn)行了細(xì)化，并增加了兜底條款。
產(chǎn)假
具體包括五種情況：
1、已生育兩個子女的夫妻，經(jīng)地級以上市病殘兒醫(yī)學(xué)鑒定組織鑒定，其中一個或兩個均為殘疾兒，不能成長為正常勞動力，現(xiàn)醫(yī)學(xué)上認(rèn)為可再生育的，可再生育一胎子女。
2、再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育一胎(個)子女，再婚后生育一個子女的，可再生育一胎子女。
3、再婚夫妻，再婚前一方未生育，一方生育兩個或兩個以上子女的，可再生育一胎子女。
4、再婚夫妻，再婚前一方生育一個，另一方生育一個或兩個子女的，可以再生育一胎子女。
5、再婚夫妻的再生子女，經(jīng)地級以上市病殘兒醫(yī)學(xué)鑒定組織鑒定，其中一個或兩個均為殘疾兒，不能成長為正常勞動力，現(xiàn)醫(yī)學(xué)上認(rèn)為可再生育的，可再生育一胎子女。
除已規(guī)定的條件外，因特殊情況可以再生育的條件，由省人民政府另行規(guī)定，并報(bào)經(jīng)省人民代表大會常務(wù)委員會同意后施行。
生育獎勵假從30天延至80天
此外，進(jìn)一步延長合法生育的獎勵假期，為提升新生兒照顧水平，鼓勵群眾執(zhí)行基本生育國策，將符合法律法規(guī)規(guī)定的生育獎勵假從30日延長至80日。
《修正案(草案)》將第三十一條“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假……”修改為“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假……”。
現(xiàn)行的廣東省職工產(chǎn)假最少為128天，包托98天順產(chǎn)假和30天計(jì)生獎勵假。部腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況可增加30天，即158天。將30天的獎勵假延長至80天后，產(chǎn)假最少即可休178天。
再婚夫妻今年有孕或用新規(guī)
目前，公眾反映最強(qiáng)烈的，集中在修正案公布之前再婚夫妻和子女病殘家庭再生育問題的處理?！缎拚?草案)》規(guī)定：“本修正案自公布之日起施行，但有關(guān)再婚和子女病殘家庭的再生育政策從2016年1月1日起施行。”
記者從廣東省人大法工委獲悉，為使表述更加規(guī)范，建議將該條修改為二款，分別為：“本修正案自公布之日起施行。”“2016年1月1日起至本修正案公布之日，再婚夫妻和子女病殘家庭再生育的，按照本修正案的規(guī)定執(zhí)行。”
《修正案(草案)》將在9月29日表決決定，如果通過，即可在公布之日起實(shí)施。
廣東產(chǎn)假的工資如何計(jì)算
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。
1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2、如果你已經(jīng)參加生育保險，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付。
職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。
職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。
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