生活中總會遇見一些困難，在職場生活中遇到最大的問題是辭退，今天學習啦小編為你們整理了不能辭退老員工的情形以及后續(xù)的一些問題，希望對大家有幫助!

　　不能隨便辭退老職工

　　一般來說企業(yè)辭退員工，原因是，勞動者不能勝任工作，那么這個標準的界定可以參考以下情況。

　　勞動者不能勝任工作，可以予以辭退的情況，從橫向比較的角度，既指勞動者不能按照用人單位的規(guī)定或者要求完成勞動合同中約定的工作任務，又指勞動者不能達到同樣工作經歷、同樣工種、同樣工作崗位、同樣工作技能等的勞動者完成工作任務的水平。從縱向角度看，同一個勞動者因工作年限、工作能力的變化，用人單位賦予其擔當更加重要、更加繁重的工作任務是無可厚非的。

　　但是，假如用人單位為了刁難勞動者刻意提出不合理的勞動要求或者刻意提高勞動定額標準的情形不能視為勞動者不能勝任工作。此外，隨著勞動者年齡的變化，在某一勞動者年齡已經比較大(比如50歲以上)，身體狀況已經不太好的情況下，用人單位仍堅持要求該勞動者從事原先比較年輕時(比如30歲)才能完成的重體力勞動任務，用人單位不能認定勞動者不能勝任工作。

　　如果老員工沒有以上的一些問題，那么就不用辭退。

　　法律依據

　　根據《勞動法》第一百條的規(guī)定："用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。"劉某可以要求補交至建立勞動關系之日起社保金額。以北京為例,按《北京市勞動局關于實施<北京市企業(yè)城鎮(zhèn)勞動者養(yǎng)老保險規(guī)定>有關問題的處理辦法》(京勞險發(fā)[1998]69號)規(guī)定補繳間斷期間基本養(yǎng)老保險費的，由被保險人工作過的原單位向勞動保障行政部門提出申請，并提交被保險人在該單位工作期間的有效證明及在該單位工作期間歷年的原始工資收入憑證，以此作為補繳基本養(yǎng)老保險費的基數(無法提供有效工資收入憑證的，以相應繳費年度上一年本市職工平均工資為基數)，經核準后可以補繳基本養(yǎng)老保險費?；攫B(yǎng)老保險費由單位與被保險人按《規(guī)定》的標準分別補繳，同時加收按照個人帳戶記帳利率計算的利息，并按國務院《社會保險費征繳暫行條例》的規(guī)定對單位按日加收2‰滯納金。其中，發(fā)生在1999年1月22 日以前的欠繳額，自1999年1月22日起加收滯納金;發(fā)生在1999年1月22日以后的欠繳額，按實際欠繳時間加收滯納金。

　　被辭退依法賠償

　　一.新勞動法辭退員工的補償標準

　　新勞動合同法實施后，正好在合同續(xù)約情況下企業(yè)內工作滿10年以上的員工如果勞動合同不續(xù)約的情況下，算不算違法，如果這種情況想辭退的話，要不要給經濟補償金或者其他形式的補償呢。

　　新勞動法第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　二.經濟補償按什么標準算

　　經濟補償金應由用人單位一次性支付給勞動者。經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。上述的第二、四、五種情況，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。

　　根據《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：

　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。