法定節(jié)假日當月調(diào)休代替合不合理
按照我國相關(guān)法律的規(guī)定，在法定節(jié)假日的時候一般都會安排休假，那法定節(jié)假日上班怎么規(guī)定?能不能當月調(diào)休代替?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定節(jié)假日當月調(diào)休代替合不合理相關(guān)資料，希望大家喜歡!
法定節(jié)假日能否當月調(diào)休代替
國慶即將到來，有些被公司安排加班的勞動者反映單位不會全額支付假期的加班費，而是以節(jié)后補休等方式代替。對此，勞動保障部門指出，在法定假日里，采用事后調(diào)休的方式替代加班工資，這是不合法的。
按《勞動法》及配套法規(guī)的規(guī)定，在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，并且不得以調(diào)休等方式代替。
在某餐飲企業(yè)打工多年的陳先生也反映，能按時拿到工資就算不錯了，3倍的加班工資想都沒想過，“碰上有人情味的老板中秋節(jié)這樣的傳統(tǒng)節(jié)日可能會發(fā)一些過節(jié)費，至于加班費，這個真沒有。”
不過，即使加班費的支付情況并不理想，卻很少有勞動者主動維權(quán)。因擔心被解雇，在“飯碗”與“加班費”之間，大多選擇沉默。
如果勞動者的節(jié)日加班工資被克扣，可撥打全省勞動保障監(jiān)察機構(gòu)統(tǒng)一投訴電話12333反映。
備注：
勞動法第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
法定節(jié)假日涉及法律
《中華人民共和國勞動法》(不包括香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺灣省的法定節(jié)假日)第四十條規(guī)定：用人單位在元旦，春節(jié)，國際勞動節(jié)，國慶節(jié)，法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日，應(yīng)當依法安排勞動者休假。
根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)規(guī)定，我國節(jié)假日包括三類，其中有兩類為法定節(jié)假日。
全國年節(jié)及紀念日放假辦法(1949年12月23日政務(wù)院發(fā)布 根據(jù)1999年9月18日《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》第一次修訂 根據(jù)2007年12月14日《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》第二次修訂)
法定節(jié)假日有幾天
全體公民放假的節(jié)日(即法定節(jié)假日)：
(一)元旦，放假1天(1月1日)
(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)
(三)清明節(jié)，放假1天(清明當日)
(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日)
(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日)
(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日)
(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
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