加班是每個工薪階級都會遇到的事情，有的職工甚至在國家法定節(jié)假日元旦節(jié)都是需要加班的，那加班費是怎么計算?以下是學習啦小編為你整理的元旦的加班費計算規(guī)定相關資料，希望大家喜歡!

　　元旦的加班費計算規(guī)定

　　元旦放假三天，但加班費計算方法不同，因為涉及兩種不同的計算方法：

　　1.元月一日是法定節(jié)假日，應按不低于員工本人上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資;

　　2.元月2、3日是調休和正常休息日，則按不低于員工本人上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資。

　　與此同時，《勞動法》規(guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。

　　目前，市區(qū)最低工資標準為1460元/月，計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天計算。也就是說，如果在1月1日加班的話，加班工資為：加班工資的計算基數÷21.75×300%;如果在1月2日或1月3日加班的話，加班工資為：加班工資的計算基數÷21.75×200%。

　　按上述加班工資計算方法，市區(qū)1月1日的加班費至少為1460元/月÷21.75×300%=201.38元;1月2日、3日的加班費至少為1460元 /月÷21.75×200%=134.25元。如果3天都加班的話，加班工資為：201.38+(134.25×2)=469.88元。

　　“根據規(guī)定，勞動者應該按照其本人的實際日工資來計算加班費，或者與單位約定計算基數來計算加班費，但是不能低于按最低工資標準計算的加班費。此外，如果勞動者認為單位未能按規(guī)定發(fā)放加班費，可以向勞動監(jiān)察機構投訴。”

　　元旦加班費的支付標準

　　《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

　　1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

　　2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

　　3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

　　實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

　　經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。

　　合法安排加班的情形

　　用人單位因為工作需要，適當安排職工進行加班是符合法律規(guī)定的。加班不僅僅涉及加班工資的發(fā)放問題，而且有可能涉及其他問題。因此，企業(yè)對加班應當規(guī)定一個程序。用人單位決定加班的：

　　第一、要明確有權作出加班決定的主體;

　　第二、應當與工會和職工協(xié)商，以明示的方式告知職工;

　　第三、做好對加班人員的登記工作，所有的材料應形成書面的文字，以防范不可預測的風險。

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