知道底薪應該是怎么算加班費
對勞動者而言，加班費是一種補償，那加班費是怎么計算?是用底薪嗎?以下是學習啦小編為你整理的底薪計算加班費的辦法相關資料，希望大家喜歡!
底薪計算加班費的辦法
勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：用人單位在勞動者勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同 規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;?
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或 小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
自愿加班的沒有加班費
這里的自愿加班是指員工在沒有經用人單位安排，也沒有在用人單位處留有任何加班記錄情況下自愿延長工作時間的行為。反之，只要是得到單位通知而延長工作時間，或者是在單位處留存在加班記錄，都屬于用人單位安排的加班，用人單位應該支付加班費。
員工自愿加班，用人單位無須支付加班費。
(一)、無論是勞動法，還是其他有關的法律法規(guī)，在提及延長工時的時候，均使用了“用 人單位安排”的表述?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定：“單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間”，強調的是單位延長工作時間?！稄V東省工資支付條例》第二十條亦規(guī)定,用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應當按照法定標準支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬,強調的還是用人單位由于自身需要而安排員工加班。
(二)、從勞動法的立法意圖上看，勞動法是為了限制用人單位的優(yōu)勢地位，保護勞動者的合法權益而設立的。因此勞動法的規(guī)定必然是限制用人單位延長工作時間的權利，保護員工的休息權。但是，員工的自愿加班是對自己休息權的主動放棄，而不是休息權被剝奪，所以，員工自愿加班是不愿支付加班費的。
下列情形不能認定為員工自愿加班，用人單位應支付加班費。
(一)、用人單位的員工手冊或規(guī)章制度關于加班的規(guī)定，只要不違反勞動法的規(guī)定就是有效的，對員工和用人單位都有約束力。如果用人單位的規(guī)章制度承認員工自愿延長工作時間的行為為加班，則員工就有權要求用人單位支付加班工資或安排休假。
(二)、用人單位已在事實上默認了該種行為為加班(如允許員工打加班卡)，或對于員工自愿加班已有支付加班費的先例，那么，用人單位應支付加班費。
員工自愿加班，并非是單位在延長工作時間，所以單位在這種情況下是可以不支付員工加班費的。這一點尤其需要勞動者們注意，自愿加班沒有加班費，但是單位要求加班就有加班費。
企業(yè)拖欠加班費怎么辦
1、一般情況下，計算加班工資的基數應根據勞動合同中約定的工資標準確定。在不低于最低工資標準的情況下，勞資雙方可以在勞動合同內自由約定合理的加班費計算基數。
2、用人單位應該每月進行加班統(tǒng)計，并有勞動者簽字確認，聲明加班時間以該加班統(tǒng)計為準。
3、考勤制度應與加班制度相呼應，且用人單位保存考勤記錄不得少于2年。
4、工資單上明確加班工資。
用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付補償金。
用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班工資)的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金。
在勞動關系存續(xù)期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制;在勞動關系結束后一年內，如果勞動者主張權利、向有關部門請求權利救濟或者用人單位同意支付的，則仲裁時效重新計算。
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