2130元的底薪加班費是怎么計算的
用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，就應當按照勞動法加班費標準支付加班加點工資。以下是學習啦小編為你整理的2130元的底薪加班費是怎么計算的相關資料，希望大家喜歡!
2130元底薪加班費計算方法
《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調整后的月計薪天數(shù)為21.75天。
以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。
此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
勞動者可以要求什么加班補償
用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資;
一、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;
二、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;
三、在法定節(jié)假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。
計算加班工資的基數(shù)應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
經(jīng)批準實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。
關于加班的勵志名言
1、靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。
2、如果我們想要更多的玫瑰花，就必須種植更多的玫瑰樹。
3、當一個人遇見不知何時得罪人的情況，那就是他從前亂說話瞎做事，最后損害到了的利益。
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5、不要害怕遭遇風險。只有通過冒險，我們才能學會如何變得勇敢。
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9、人因為夢想而偉大，早日達到自己的目標。
10、工作就像懷孕，當工作太多，肚子太大，想要不加班干完，想要順利的生下來，簡直就和難產一樣。
11、空想會想出很多絕妙的主意，但卻辦不成任何事情。
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13、任何的限制，都是從的內心開始的。忘掉，不過要牢記中的教訓。
14、自己打敗自己是最可悲的失敗，自己戰(zhàn)勝自己是最可貴的勝利。
15、只會幻想而不行動的人，永遠也體會不到收獲果實時的喜悅。
16、今天工作不努力，明天努力找工作。
17、只有不斷找尋機會的人才會及時把握機會。
18、挫折其實就是邁向成功所應繳的學費。職場語錄。
19、人按素質分貴賤，薪以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)。
20、人之所以有一張嘴，而有兩只耳朵，原因是聽的要比說的多一倍。
21、旁觀者的姓名永遠爬不到比賽的計分板上。
22、工作不會害你，只有人才會害你。
23、休假如失業(yè)，上班即加班。
24、世界上最痛苦的事情是上班，比上班跟痛苦的是加班，比加班更痛苦的是天天加班!
25、對于勇士來說，貧病困窘責難誹謗冷嘲熱諷等，一切壓迫都是前進的動力。
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