離職后原公司人損害名譽怎么辦，下面是學習啦小編為你介紹離職后原公司人損害名譽解決辦法的內容，希望對大家有幫助!

　　離職后原公司人損害我名譽維權辦法

　　1、你首先要收集證據(jù)，證明老板娘在公開場合有損害你名譽的行為。

　　2、分析“壞話”是誹謗還是誣陷。

　　3、根據(jù)嚴重程度，決定起訴。

　　離職后名譽權常見侵權形式

　　(一)侮辱

　　侮辱是指故意通過言語、文字或者行為舉止等方式貶低他人人格、毀損他人名譽的行為。侮辱行為的主觀狀態(tài)應當是故意，其方式可以是言語、書面文字或者行為舉止，也可以使上述集中方式的混合。《民法通則》第101條后端規(guī)定，禁止用侮辱方式損害公民、法人的名譽?！睹裢ㄒ庖姟返?40條規(guī)定，以口頭或者書面形式捏造事實公然籌劃他人人格，以及用侮辱、誹謗等方式損害他人名譽，造成一定影響的，應當認定為侵害公民名譽權的行為。以書面、口頭等行使詆毀、誹謗法人名譽，給法人造成損害的，應當認定為侵害法人名譽權的行為。

　　(二)誹謗

　　誹謗是指故意或者過失地散布有關他人的虛假事實，導致他人名譽降低或者毀損的行為。誹謗的主觀狀態(tài)可以是故意，也可以是過失，其方式可以是言語、書面文字或者其他任何使虛假事實散布開來的方式?！睹穹ㄍ▌t》第101條后段規(guī)定，禁止用誹謗方式損害公民、法人的名譽。

　　在文學作品中故意使用他人真實姓名，或者未寫明原告的真實姓名和地址，但對人物特征的描寫有明顯的指向或者影射他人，小說內容存在侮辱、誹謗情節(jié)，致其名譽受到損害的，作者和出版社均可能構成對名譽權的侵犯。

　　因提供新聞材料引起的名譽糾紛，認定是否構成侵權，應區(qū)分以下兩種情況

　　(1)主動提供新聞材料，致使他人名譽受到損害的，應當認定為侵害他人名譽權。

　　(2)因被動采訪而提供新聞材料，且未經提供者同意公開，新聞單位擅自發(fā)表，致使他人名譽受到損害的，對提供者一般不應認定為侵害名譽權;雖系被動提供新聞材料，但發(fā)表時得到提供者同意或者默許的，致使他人名譽受到損害的，應當認定為侵害名譽權。