單位降了員工的工資，在跟單位爭取過后，結果還被單位威迫到離職，下面是學習啦小編為你介紹降工資被迫離職有補償嗎的內容。

　　降工資被迫離職可以拿補償情況

　　《勞動合同法》第三十七條中規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

　　一般所謂“勞動者主動辭職”，指的就是這種情況。此時用人單位是不需要支付勞動者經濟補償的。但根據《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的、違法損害勞動者權益的、強迫勞動的”等情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

　　被迫離職維權辦法

　　雖然法律規(guī)定了勞動者的辭職權，但該權利的行使并非沒有限制。首先，勞動者應明確并非所有辭職行為都能獲補償。若由于個人原因辭職，或因未簽訂勞動合同、沒足額繳納社會保險而辭職，用人單位就無需支付經濟補償。其次，勞動者還應履行必要的告知義務，在辭職書里列明辭職并非個人原因，并有效送達辭職書，進行正常的工作交接，否則也可能因導致用人單位的損失而涉訴。

　　經濟補償金該計算辦法

　　首先確定計算年限

　　根據《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的補償。同時，《勞動合同法實施條例》的規(guī)定：“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新單位工作的，勞動者在原單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限，原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。”這是確定年限的基本方法。

　　其次確定計算基數

　　根據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第11條的規(guī)定，經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資，其中補貼包括生活補貼和住房補貼。勞動者的以下勞動收入不列入經濟補償金基數的范圍：社會保險福利費用;勞動保護費用;按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。