年假是勞動者休息權的一種，并且享有帶薪休息權，那最新的規(guī)定是怎么樣的?能休多少天?以下是學習啦小編為你整理的帶薪年假最新規(guī)定休多少天相關資料，希望大家喜歡!

　　帶薪年假最新規(guī)定休幾天

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿 10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計 2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　按照國家有關職工年休假制度的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上即可享受帶薪年休假。對于從其他單位新進入現用人單位的職工，“連續(xù)工作滿12個月以上”指該職工在原單位與現單位連續(xù)工作的時間合并計算。

　　職工連續(xù)工作滿12個月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。

　　關于累計工作時間的確定，包括職工在機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務院規(guī)定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

　　帶薪年假申請的案例

　　案例一：企業(yè)年休假的相關規(guī)定

　　求助內容：職工所在公司沒有年休假的相關規(guī)定，應該怎樣解決?

　　咨詢建議：單位不安排職工休年假又不依照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。

　　對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

　　案例二：帶薪年休假天數規(guī)定

　　求助內容：職工來電詢問帶薪年休假天數是如何規(guī)定的?

　　咨詢建議：根據《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿一年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定節(jié)假日、休息日不計入年休假的假期。

　　案例三：未休帶薪年休假如何補償

　　求助內容：職工來電反映，自己工作10年，一直未享受帶薪年休假，是否有補償?

　　咨詢建議：對于未休年假的職工，單位應該按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。如與單位協(xié)調不成，職工可以向單位所在區(qū)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　休帶薪年假出游好去處

　　大理

　　人們常把大理稱為“風花雪月”之地，其實，這并不是指人們所想的爛漫生活的回顧，而是指大理所擁有的實實在在的景致，下關風，上官花，蒼山雪，洱海月，這樣的景致如同世外桃源一般真實的存在著，這里就是云南大理。大理明鏡的天空，寧靜的洱海，造就了大理一顆寧靜的心，使得這里的風、花、雪、月如此美麗，如此動人!

　　貴州

　　錯過了旅游高峰，天氣漸冷。但是秋天似乎不愿就這樣輕易離開。而這個時候，去貴州欣賞絕美的風光，感受當地的風土人情，別有一番情調。

　　在貴州旅游，總是被一些奇特的自然地貌和保護完好的植被而震驚眼球，更是被一路的歡歌笑語感染，特別是黔東南這個有多種少數民族聚居的地方，不同的服飾，不同的舞蹈，不同的語言以及歌聲，但快樂都一樣。有時可能會為當地人的生活狀態(tài)而擔憂，在大山深處密林之中，交通不便，與外界隔絕，歌唱只為游人準備?這就是杞人憂天了。

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