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      帶薪休年假條例最新實施細則

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        對于上班族來說最開心的事不過帶薪休假了,那帶薪年假的條例是怎么樣的?以下是學習啦小編為你整理的帶薪休年假條例最新實施細則相關資料,希望大家喜歡!

        帶薪休年假條例最新細則

        第一條 為了維護職工休息休假權利,調動職工工作積極性,根據(jù)勞動法和公務員法,制定本條例。

        第二條 機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

        第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

        國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

        第四條 職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

        (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

        (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

        (三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

        (四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

        (五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

        第五條 單位根據(jù)生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。

        年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。

        單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù),單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

        第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。 工會組織依法維護職工的年休假權利。

        第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正;對逾期不改正的,除責令該單位支付年休假工資報酬外,單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的,屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的,對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

        第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議,依照國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

        第九條 國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據(jù)職權,分別制定本條例的實施辦法。

        第十條 本條例08年起施行。

        帶薪休年假如何折算成工資

        當年度結束以及員工離職時,會發(fā)生年休假如何折算成工資的問題,下面總結一下:

        1、年度結束時有年假未休完。

        《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定:“用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù),應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”因此,單位安排休的年休假比法定標準低的,應該要支付3倍工資。

        不過《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款規(guī)定:“用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”所以有些單位也希望和員工達成諒解,由員工出具自愿不休年休假的證明,給予1倍的工資。

        2、離職時有年假未休完。

        首先要糾正員工容易產生的一個觀念,以為離職時可以把全年的年假作為計算基礎,來判斷未休年假,其實這樣是錯誤的?!镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定:“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。”可見,員工離職時只有權利得到自己已工作月份對應的年休假。

        具體的折算方法是:(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。

        如果離職時已把全年年假休完了,根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條第三款規(guī)定,“多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回”。

        休帶薪年假出游好去處

        甘肅敦煌

        甘肅敦煌的鳴沙山和月牙泉是大漠戈壁中的一對孿生姐妹。鳴沙山下,泉水形成酷似一彎新月的湖,故名月牙泉;高高的沙山圍繞在月牙泉邊,因晴天有人從山上滑下時會發(fā)出聲響而得名鳴沙山。

        還有一個奇特現(xiàn)象特別值得一提,因為地勢的關系,刮風時沙子不會往山下走,而是從山下往山上流動,所以月牙泉永遠不會被沙子埋沒,這一現(xiàn)象堪稱沙漠奇觀。這里的8月,泉邊樹木蔥蘢,儼然沙漠綠洲。

        興義萬峰林

        萬峰林地質奇妙風光。萬峰林由成千上萬座奇峰組成,占興義市面積的三分之二以上,山峰密集奇特,氣勢宏大壯闊,被譽為“天下奇觀”。萬峰林對外開放的主要是下五屯鎮(zhèn)境內的西峰林,奇美的山巒,與碧綠的田野、彎曲的河流、古樸的村寨融為一體。

        云南瀘沽湖

        瀘沽湖素有“高原明珠”之稱,摩梭少女的風姿、獨木輕舟的典雅、此起彼伏的漁歌,堪稱“湖上三絕”。瀘沽湖的人文風情和自然風光結合得恰到好處,無論是成丁禮、阿夏婚、母系家庭、喪葬,一切禮儀和風俗都那么獨一無二,帶著幾分神秘,給人無限遐想。


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