法定年假就是工作到一定年限才能享受的，并且在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，那休息的時間是怎么計算的呢?以下是學習啦小編為你整理的法定年假的休息時間應該怎么計算相關資料，希望大家喜歡!

　　法定年假的休息時間的計算

　　休息權是我國憲法規(guī)定的公民權利，勞動者應當平等享有。為了平等保護各類職工的休息休假權利，充分調動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規(guī)定：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。

　　享受主體：

　　職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

　　休假期限：

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

　　職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　法定年假不能休的補償標準

　　目前，確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。對于補償?shù)臉藴?，在征求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關于“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

　　法定年假休息出游地方推薦

　　貴州

　　錯過了旅游高峰，天氣漸冷。但是秋天似乎不愿就這樣輕易離開。而這個時候，去貴州欣賞絕美的風光，感受當?shù)氐娘L土人情，別有一番情調。

　　在貴州旅游，總是被一些奇特的自然地貌和保護完好的植被而震驚眼球，更是被一路的歡歌笑語感染，特別是黔東南這個有多種少數(shù)民族聚居的地方，不同的服飾，不同的舞蹈，不同的語言以及歌聲，但快樂都一樣。有時可能會為當?shù)厝说纳顮顟B(tài)而擔憂，在大山深處密林之中，交通不便，與外界隔絕，歌唱只為游人準備?這就是杞人憂天了。

　　陽朔

　　“神奇景物疑三峽，煙云繞萬峰。”這是郭沫若游漓江后寫下的詩句。煙雨迷蒙中的漓江，是陽朔山水最為最為凝煉的精華所在，如一首空靈雅致的詩，似一闕意境清奇的小令。若不是在八月份的雨季，也不會看到漓江之上的煙雨迷茫，也無法真正領會到漓江是那樣風姿綽約、動人心魄。

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