休假時間一直都是人們最關(guān)心的事情，那么五月份的休假假期時間共有多少天呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年五月份休假假期時間共幾天相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　五月份休假時間共幾天

　　2018年5月1日，農(nóng)歷：三月十六，勞動節(jié)。

　　2018年5月1日至5月3日放假，共3天。

　　4月28日(星期六)照常上班。

　　五月份休假時間加班工資規(guī)定

　　按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標(biāo)準(zhǔn)是：

　　在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

　　標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。

　　但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

　　法定節(jié)假日加班工資：

　　按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

　　節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

　　國家規(guī)定的休假時間

　　(一)元旦，放假1天(1月1日);

　　(二)春節(jié)，放假3天(正月初一、初二、初三);

　　(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

　　(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);

　　(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

　　(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

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